1. Как разделить декретный отпуск с остальными работниками?\n2. Каковы последствия отпуска после декретного?\n3. Работодатель требует написать увольнение по собственному желанию беременной сотруднице - что дел

Здравствуйте! Вы можете взять очередной отпуск перед отпуском по БиР согласно ст.260 ТК РФ.Можете взять очередной отпуск ,а затем отпуск по БиР,но он будет не 140 дней,а меньше-со дня подачи заявления.Уволить беременную женщину не имеют права.Если в период действия срочного трудового договора беременная сотрудница напишет заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представит соответствующую медицинскую справку, работодатель обязан удовлетворить просьбу женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Вы не ответили на 3 пункты вопроса про увольнение в конце контракта по собственному желанию.И про матерей- одиночек.Т.е. женщина рожает и может остаться без работы?

Вы не ответили на 3 пункты вопроса про увольнение в конце контракта по собственному желанию.И про матерей- одиночек.Т.е. женщина рожает и может остаться без работы?

3.Контракт заканчивается в конце июля.Каждый год ,выходя в отпуск в июне мы пишем увольнение по собственному желанию. законно ли это?

Прочитайте,пожалуйста, вы повнимательней.пРО БЕРЕМЕННЫХ Я ПОНЯЛА,но когда она уже стала матерью,родила ребенка,т.е. контракт могут не продлить.Т.е. никакой защиты мать-одиночка( а не беременная -одиночка)Не имеет.

И про увольнение по собственному желанию до отпуска вообще всех работников - это законно?

Вопрос 10616910 остался без ответа.Можно мне ответит юрист,который умеет читать.Я пишу уже о ридившей женщине и о обычных работниках,которых заставляют писать в конце контракта по собственному желанию.