В нашей организациина данный момент отсутсвует бухгалтер, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель открыл вакансию подал объявление в центр заняности населения. Я написала заявление о временном переводе на данную должность, т.к имею образование бухгалтера. Работодатель мне отказал ссылаяст на статью 72.2. ТК РФ. Я считаю, что отказ не обоснован и отказ о переводе в другое структурное подразделение у обного же работодателя, является как отказом о приемее на работу. Правомерен ли отказ работодателя?.

---Здравствуйте, в любом случае. перевод производится только с согласия работодателя. нет у вас никакого отказа. просто вы могли лишиться той постоянной работы которую имеете. а при выходе работника из декрета вас могли и попросить. Всего хорошего.

Отказ работодателя в временном переводе на должность бухгалтера по уходу за ребенком

Вопрос о централизации бухгалтерского обслуживания в школе

В данный момент в нашей школе имеется своя бухгалтерия, но начальник управления образования "давит" на директора и требует перейти на централизованное бухгалтерское обслуживание в управление образования, сократив должности главного бухгалтера и бухгалтера, ссылаясь на распоряжение главы администрации города. В настоящее время главный бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ее должность временно занимает бухгалтер, а на место бухгалтера принят другой человек по срочному договору. Правомочны ли действия начальника управления образования, если "да", то как правильно сократить главного бухгалтера, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Читать ответы (2)

Отказ работодателя в принятии на работу электромонтером по ремонту медицинского оборудования

Написал заявление о принятии меня на работу в качестве электромонтера по ремонту медицинского оборудования. Квалификация позволяет мне работать в данной должности. На момент подачи заявления данная вакансия числилась не занятой в списке вакансий в центре занятости населения. Работодатель дает мне отказ в связи с сокращением данной должности и переименованием ее в другую (подобную). насколько правомерен его отказ? Ведь до подачи моего заявление данную должность никто сокращать не собирался. И что я могу сделать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Возможно ли получить другое место работы на неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, нахожусь на должности бухгалтера-кассира, хочу выйти на работу на неполный рабочий день, может ли работодатель предоставить мне другое место работы, но должность оставить мою бухгалтер-кассир.

Читать ответы (1)

Перевод в другое подразделение - возможные правовые и практические сложности, как отказаться от него?

Работаю в компании 10 лет в одной должности и в одном структурном подразделении. Хотят перевести в другое структурное подразделение (которое находится в другом районе области) на место человека, который сейчас находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Вопрос, законно ли меня переводят? И как мне правильно отказаться от перевода.

Читать ответы (2)

Отказ работодателя в предоставлении рабочего места после отпуска по уходу за ребенком - возможные действия

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, в декрет уходила с должности главного бухгалтера. Решила выйти на работу, письменно уведомив работодателя. В течении полутора лет меня замещал бухгалтер на время декретного отпуска. Работодатель отказался предоставить мне рабочее место. Что делать?

Читать ответы (1)

Противоречия в трудоустройстве - работодатель отказал в вакансии, но центр занятости не снял ее

Я обратился к работодателю с направлением от центра занятости, работодатель отказал в связи с отсутствием вакансии. В центре занятости мне письменно ответили, что вакансия не снималась и не снята до сих пор. Я доказываю необоснованный отказ в трудоустройстве. Работодатель утверждает, что ему было удобно не снимать вакансию с центра занятости в связи с большой текучестью.

Читать ответы (1)

Важно ли для Центра занятости населения указание о потере квалификационного удостоверения работником как отказ от работы?

Мне выдали направление на работу от Центра занятости населения, но я потерял квалификационное удостоверение, и попросил работодателя указать данную причину в графе отказа. Вопрос: Центр занятости населения будет это считать за отказ от работы?

Читать ответы (2)

Отказ работодателя в принятии на работу в связи с сокращением должности - правомерность и действия в данной ситуации

Я написал заявление о принятии на работу меня в организацию в качестве электромонтера по медицинскому оборудованию. Квалификация позволяет мне работать в данной должности. Данная вакансия на момент подачи моего заявления числилась не занятой в центре занятости населения. Работодатель отказывает мне в принятии на работу в связи с сокращением данной должности и переименованием ее в другую (подобную) как мне поступить в данной ситуации и насколько правомерен его отказ? До подачи моего заявления эту должность сокращать никто не собирался.

Читать ответы (1)

В нашей организации руководитель собирается пересмотреть штатное расписание и сократить должность главного бухгалтера.

В нашей организации руководитель собирается пересмотреть штатное расписание и сократить должность главного бухгалтера. На данный момент в штатном расписании числится Главный бухгалтер (занимает пенсионерка) и бухгалтер (который сейчас находиться в декретном отпуске). Как можно сократить ставку главного бухгалтера? Какую должность мы можем ей предложить (пенсионеру). И может ли она занимать должность бухгалтера, который находиться в декрете (мы не можем сократить и должность бухгалтера, раз человек в декрете)?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отказать работнику в переводе на вакантную должность и как поступить в случае отказа?

Мужу вручили уведомление о сокращении. На предприятии проработал 15 лет, имеет грамоты, награды и т.п. Кадровики предложили вакантные должности, муж написал заявление на перевод, но работодатель не подписал его, после этого муж написал заявление на перевод на другую вакансию, работодатель снова думает... Имеет ли право работодатель отказать работнику в переводе на вакантную должность при наличии у работника всех необходимых требований к должности (образование, опыт) и при том что имеет 2 малолетних детей, одному из кот. 8 мес и жена в декрете. Как поступить в случае очередного отказа работодателя в подписании перевода?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ работодателя в временном переводе на должность бухгалтера по уходу за ребенком - аргументы и законодательство