Вопрос оформления увольнения по собственному желанию после закрытия класса в школе
Я проработала в школе год. Приняли меня на время декретного отпуска. Класс закрыли. Другую должность мне не нашли. Верно ли в мою трудовую внесли запись-что уволена по собственному желанию?
Нет.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьМеня приняли на работу в школу на время декретного отпуска. Работники уволились не выходя из декрета. Под конец учебного года класс закрыли. В итоге я осталась без работы. Проработала год. Меня попросили написать заявление по собственному желанию. Меня беспокоит запись внесенная в трудовую-уволена по собственному желанию. Правильно ли в таких случаях?
Добрый день. Правильна, если Вы написали заявление на увольнение. Если Вы были не согласны увольняться - обжалуйте
СпроситьКласс закрыли по окончанию учебного года. Работники находящиеся в декретном отпуске уволились не выходя из декрета. По специальности я филолог. Подходящей для меня должности другой не нашли. Меня мучает запись внесенная в мою трудовую книжку-уволена по собственному желанию. Правильно ли это?
Предприятие увольняет, в связи с расформированием участка. При увольнении по собственному желанию, могут ли внести запись в трудовую книжку: Уволен по собственному желанию, на основании расформирования участка... ?
В компании работаю больше года, на данной должности - недавно (2 мес), сохранит ли эта запись, должность.?
Уважаемый Владимир Анатольевич!
Запись в трудовую книжку: "Уволен по собственному желанию, на основании расформирования участка" не вносится.
Трудовой договор должен быть прекращён в связи сокращением численности или штата работников организации. Удачи.
СпроситьЯ работаю в школе № 2 (в коррекционных классов), наши коррекционные классы закрыли, мне предложили должность психолога во основной школе, но я написала отказ от занимаемой должности, обязаны ли меня трудоустроить в другую школу?
Вас не обязаны трудоустроить в другую школу, поскольку работодатель (он же директор школы) обязан предлагать Вам другие должности именно в том образовательном учреждении, где происходит сокращение.
СпроситьИз старшего оператора меня перевели в менеджеры склада на время декретного отпуска нашей сотрудницы, и в приказе указали эту информацию, на этой должности я проработала 1 год 4 месяца. Но при увольнении, в трудовую книжку запись о переводе на другую должность не сделали, сказав при этом, что не имеют права, т.к. я была переведена на время декретного отпуска. Правы они или нет, и что мне делать если всё же это не правильно? Спасибо!
У вас имел место временный перевод. Таким образом, запись в трудовую книжку не вносится.
СпроситьМеня приняли на работу специалистом в отдел кадров на время декретного отпуска, еще не закончился этот декретный отпуск меня перевели на другую должность начальника отдела кадров и тоже на время декретного отпуска, какая запись будет в трудовой специалиста или начальника.
Как вам оформили перевод? Должен издаться приказ о переводе, внесение изменений в трудовой договор, с указанием занимаемой должности и размера заработной платы. В трудовой книжке также отражается перевод на основании приказа.
СпроситьПомогите, пожалуйста, прояснить ситуацию. Я 33 года проработала учителем в сельской школе. По закону имею право на отпуск без содержания сроком на 1 год. Я написала заявление на такой отпуск (по состоянию здоровья) с 25 августа 2014 года, директор его подписал. 19 сентября меня вызвали в школу и объяснили, что такого длинного отпуска быть не может и выдали трудовую книжку с записью уволен по собственному желанию, хотя заявление на увольнение я не писала. Правы ли действия руководства школы?
Спасибо.
На мое место приняли работника с формулировкой-постоянно-на время декретного отпуска. Правильна ли такая формулировка? Не грозит ли мне потеря прежней должности? Спасибо.
Уважаемая Наталья, г.Красноярск !
Вам необходимо понимать, что может быть Перемещение, либо Первод Работника, но в любом случае :
Согласно ст.72.1 ТК РФ
ПЕРЕВОД на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
НЕ требует согласия работника ПЕРЕМЕЩЕНИЕ его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это НЕ влечёт за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора.
Согласно ст.72.2 ТК РФ
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть ВРЕМЕННО ПЕРЕВЕДЁН на другую работу у того же работодателя на срок до ОДНОГО года !!!
Поэтому исходя из выше изложенного для перевода или перемещения работника, работодатель должен издать ПРИКАЗ !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 04.02.2012г
18:28 моск. вр.
СпроситьРаботник был переведен в 2013 году на другую должность, соответствующую запись не внесли в трудовую книжку, а внесли запись о переименновании организации в 2018 году, нужно ли признать запись о переименновании недействительной и уже потом внести все остальные записи?
Ничего вы не признаете, даже не мечтайте, всё нужно делать не так как вы себе придумали. Обратитесь на платную консультацию и получите план действий.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам необходимо обращаться в суд для установления факта и доказывать действительность записей, которые хотите внести.
Если организация действительно была переименована, признать её недействительной не получиться.
СпроситьЗдравствуйте. Запись о признании недействительной делает работодатель, допустивший неточность, нужно вносить запись о переводе в том порядке. В котором идут записи, если переименования не было, то об этом отдельно сделать запись.
СпроситьПопробуйте обратиться к своему работодателю с этим вопросом. Наверняка в трудовой книжке можно сделать памятку о том, что организация была переименована с необходимой печатью и подписью.
СпроситьДобрый день! Признавать запись о переименовании недействительной нет необходимости. Работодатель имеет право внести такую запись под порядковым номером, следующим за номером последней имеющейся записи в трудовой книжке.
СпроситьЕсли предприятие переименовано, то запись об этом исправлять не нужно, следует только указать верные сведения в отношении перевода работника на другую должность с указанием номера приказ по кадрам, дата записи текущая.
СпроситьЯ и есть представитель работодателя, приняла документы, при приеме на работу, неделю назад. Сейчас при доскональной проверке трудовых выяснилось, такая ошибка. Правильно понимаю, что согласно правил ведения и хранения нужно исправлять или можно переименнование не трогать а просто внести запись о переводе?
СпроситьПроработала в фирме 1,5 года,3 раза меня переводили на другую должность с повышением. Написала заявление по собственному желанию. При увольнении обнаружила, что работодатель в Трудовой Книжке зделал запись не соответствующую последней занимающей должности на которой проработала больше года.
Что делать? Куда обращаться?