ОБРАЩЕНИЕ 22.12.2014 г. меня уволили по ликвидации Феодосийской ОНИ НС РК.

Я, работала в Феодосийской ОНИ НС РК, меня уволили по ликвидации с 22.12.2014 г. На момент увольнения мне не были выплачены следующие выплаты: выходное пособия в размере среднего месячного заработка, денежная компенсации за 9 календарных дней неиспользованного ежегодного основного отпуска с 23.12.2014 г. 17.04.2017 г. и дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечении срока за период с 22.12.2014 г. по 31.12.2014 г. (8 рабочих дней), указанного в приказе об увольнении №114-л от 09.12.2014 г. (приказ полностью не исполнен). На обращение о выплате, гл.бухгалтером и председателем ликвидационной комиссии, было сказано, что нет средств на выплату. Также на период трудоустройства не выплачен средний месячный заработок за 2-й и 3-й месяц на период трудоустройства (в соответствии со статьей 178 Трудового Кодекса РФ). На мои неоднократные обращения (с 19.01.2015 г.по 13.07.2016 г. были даны шаблонные ответы: Инспекцией по труду РК, Управлением Федеральной Налоговой службы РК, Феодосийской ОНИ НС РК,Министерством труда и социальной защиты РК о том, что на территории Республики Крым законодательно не урегулирован вопрос выплаты, уволенных работников по ликвидации с государственных органов, но однако часть работников получила свои положенные выплаты. Обращалась неоднократно в Совет Министров РК, прокуратуру на сегодняшний день вопрос не решен. Как можно решить вопрос положенных выплат и на кого подавать в суд? По информации Минфина России финансирование расходов на указанные выплаты должно осуществляться в рамках утвержденного бюджета Республики Крым на 2015 год и за счет перераспределения бюджетных ассигнований регионального бюджета без выделения дополнительной финансовой помощи из федерального бюджета.

В июле 2015 был уволен по сокращению штатов из гос. организации. По увольнению было выплачено выходное пособие в т.ч. и за третий месяц (на период трудоустройства), согласно справки центра занятости. А также, по соглашению с работодателем была выплачена дополнительная компенсация в связи с расторжением трудового договора до истечения срока, указанного в уведомлении, в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В сентябре 2016 года из районной ИФНС поступило требование о предоставлении мной налоговой декларации - справок 2-НДФЛ и 3-НДФЛ за 2015 год, в связи с тем, что прежний мой работодатель не уведомил ИФНС о причинах неудержания налога. Основание п.п.4,п.1, ст.228 НК РФ. В противном случае предусмотрена ответственность, а также за выплату дополнительной компенсации (при досрочном расторжении) необходимо уплатить налог. Вопрос: Правомерны ли требования ИФНС, облагается ли налогом дополнительная компенсация, выплаченная при расторжении договора до истечения срока, указанного в уведомлении, в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении? Компенсационные же выплаты работникам при сокращению штатов налогом не облагаются. Благодарю, С Уважением.

Что обозначает «Работодатель имеет право предложить работнику увольнение без предупреждения, в этом случае работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Выплата компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства.» Это относится к двум формам увольнения (численности или сокращению штата)? Заранее Вам благодарна. С Уважением, Ирина.

22.12.2014 г. меня уволили по ликвидации Феодосийской ОНИ НС РК. На момент увольнения мне не были выплачены следующие выплаты: выходное пособия в размере среднего месячного заработка, денежная компенсации за 9 календарных дней неиспользованного ежегодного основного отпуска с 23.12.2014 г. 17.04.2017 г. и дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечении срока за период с 22.12.2014 г. по 31.12.2014 г. (8 раб. дней) ,указанного в приказе об увольнении №114-л от 09.12.2014 г. (приказ полностью не исполнен) , а так же не выплачен средний месячный заработок за 2-й и 3-й месяц на период трудоустройства (в соответствии со статьей 178 Трудового Кодекса РФ). На мои неоднократные обращения (с 19.01.2015 г.по 16.02.2016 г. , были даны шаблонные ответы: Инспекцией по труду РК, Управлением Федеральной Налоговой службы РК,Феодосийской ОНИ НС РК,Министерством труда и социальной защиты РК, (не выплаченная сумма составляет около-83,5 тыс. руб.) . Согласно письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 14.11.2014 г.№18-1/10/8-7532 был предусмотрен более высокий уровень гарантий при расторжении трудовых договоров с сотрудниками государственных органов и должностными лицами органов местного самоуправления, уволенными в связи с ликвидацией или реорганизацией указанных лиц, по сравнению с российским трудовым законодательством, в отношении указанных лиц до 01.01.2015 г. на территории РК применялись положения данного законодательства. Более того, на досрочную пенсию согласно ст.32 Закона РФ от 19.04.1991 г.№1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 23.02.2013) с 01.01.2015 г. меня не отправили, в связи с ликвидацией государственного органа, пособие по безработице до 23.03.2015 г. не выплачивали а так же не выплачен средний месячный заработок за 2-й и 3-й месяц на период трудоустройства (в соответствии со статьей 178 Трудового Кодекса РФ) предусмотренную государственную социальную помощь при ликвидации гос. органа не получала до 08.04.2015 г. (согласно п.2 п.8 ст.8 ЗРК № 36 от 23.12.2014 г.) . За время пребывания на учете в “Центре занятости населения” РК г. Феодосии мне не была предоставлена государственная услуга содействия в поиске подходящей работы, а при самостоятельном поиске работы, организации перед пенсией отказывали о приеме на работу. Мой общий трудовой стаж составляет - 38 лет, (в том числе непрерывный стаж госслужбы свыше 20 лет. . По запросу “Центра занятости населения” РК г.Феодосии в Управление Пенсионного фонда РК в г.Феодосии, был направлен запрос для предоставления сведений о наличии моего страхового стажа (для досрочного выхода на пенсию). Был получен ответ от Управления Пенсионного фонда РФ в г.Феодосии, о том что нет страховой базы Украины. 14.07.2015 г.,мне назначили пенсию по возрасту. По вопросу назначения пенсии, как лицу замещавшего должность государственного гражданского служащего Республики Крым, Департамент труда и социальной защиты населения РК, мне отказал (предложив при этом обратиться в 59 лет согласно Закона Украины«О государственной службе»). Также при расчете пенсии учитывается и средняя заработная плата по Украине. Она берется за три последних года перед назначением пенсии по Закону Украины «О государственной службе». За перид с 23.12.2014 г. по 23.03.2015 г. сохраненная средняя зарплата на период трудоустройства мне не выплачена, получается, что я пострадаю в размере при переоформлении пенсии по Закону Украины «О государственной службе». Налицо еще одна не стыковка между законами, входящяя в явное противоречие и с гарантиями ст.2 Основ конституционного строя России, в которой человек, его права являются высшей ценностью нашего государства. Их признание, соблюдение и защита - обязанность органов власти. В данных случаях нарушены мои права на вознаграждение за труд, предусмотренное в п.3 ст.37 Конституции РФ, как средства к существованию, не отдано предпочтение (например, перед судебными расходами или коммунальными платежами). При принятии Республики Крым в Российскую Федерацию, не один человек не должен пострадать. И никто не может ответить почему я пострадала материально и морально? Из-за не решения моих вопросов нанесен вред жизни и здоровью. Для рассмотрения данного вопроса, было направлено письмо в Мин. труд России, на которое получен ответ с разъяснениями о том, что Мин. трудом России предлагалось решение проблемы посредством принятия в отношении лиц, уволенных из государственных и муниципальных учреждений, органов местного самоуправления в Республики Крым в связи с их ликвидацией, нормативного правового акта, предусматривающего выплату органами, осуществляющими функции в сфере занятости и социальной защиты населения, денежных средств исходя из рассчитанного среднего заработка указанных категорий лиц. По информации Минфина России финансирование расходов на указанные выплаты должно осуществляться в рамках утвержденного бюджета Республики Крым на 2015 год и за счет перераспределения бюджетных ассигнований регионального бюджета без выделения дополнительной финансовой помощи из федерального бюджета. Однако, на сегодняшний день не один вопрос не решён. Прошу Вас дать мне консультацию по выше указанным нарушениям. Возможно ли их решения?

Ув. юристы. У меня вопрос, связанный с выплатами при сокращении штатов. 21 января 2014 г. я получила уведомлении о предстоящем сокращении 25 марта 2014 г. Между мной и администрацией было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока, указанного в уведомлении, с выплатой мне дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. 12 февраля 2014 г. был мой последний рабочий день, в течении которого мне выдали трудовую книжку и произвели выплаты. Вопросы: 1. Какого числа и в какой форме мне обратиться к бывшему работодателю, чтобы получить компенсацию за второй месяц 12 апреля или раньше? 2. В каком размере она будет - работодатель выдал справку, о том, что среднемесячный заработок составил 30500 р. для расчета была взята зарплата за ноябрь, декабрь 2013 г. и январь 2014 г. 3. По какой формуле произвести расчет дополнительной компенсации в размере моего среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. какую сумму должна получить за период с 13 февраля 2014 г. по 25 марта 2014 г.?

Должны были оплатить сразу в день увольнения компенсацию за месяц (май), пособие за месяц (июнь)? Я уже всё перечитала и статьи и варианты, но у меня нет простого понимания: из этих выплат мне положена одна или две кроме остальных (зп и отпуска)? Моя ситуация: в связи с ликвидацией предприятия я 28.04.15 уволена по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ Меня сбивает с толку фраза увольнение (с зачетом выходного пособия). С письменного согласия работника – допускается его увольнение до истечения указанного срока с одновременной выплатой ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. 1. Уволили на месяц раньше срока, и оплатили за май месяц. При расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией предприятия увольняемым работникам в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 2. Мне не выплачивали выходного пособия. Должны были оплатить сразу в день увольнения пособие? До постановки на учет в бюро по трудоустройству?

Правильно я понимаю, что если после уведомления о сокращении, я напишу заявление об уходе по собственному желанию, то мне будут положены следующие выплаты: 1. выходное пособие в размере среднего месячного заработка 2. средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) 3. дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (если о сокращении предупредили за 2 месяца, а на следующий день я пишу заявление об уходе, то дополнительная компенсация - з/п за 2 месяца). Правильно ли, что мне должны будут заплатить 1) выходное пособие, 2) з/п за 1 или 2 месяца (2, если встану в службу занятости) и 3) дополнительная компенсация - з/п за период от даты подачи заявления по собственному желанию до истечения срока предупреждения о сокращении (2 месяца). Таким образом, при сокращении мне должны выплатить 5 месячных заработных плат? Спасибо.

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Сколько выплат должен получить работник? Выходное пособие+ 2 средних месячных заработка либо (выходное пособие+средний месячный заработок)=средний месячный заработок за 2 месяца со дня увольнения?