Как принять на должность Начальника автоколонны сотрудника без высшего/среднего образования и подтвержденного стажа работы на автотранспорте?

В должностной инструкции гл бухг стоит что должно быть высшее эконом образование и стаж работы 5 лет.. Это означает что стаж может заменить отсутствие высшего образования?

Я работаю заместителем по концертной деятельности, но я не имею высшего образования (заканчиваю третий кур. Осталось закончить один курс и я получу высшее образование) руководителя я как специалист устраиваю, но министерство просит меня уволить правомерно ли это? (в учиридительных документах ни где не указанно, что на эту должность должен претендовать соискатель только с высшим образованием, а в должностной инструкции указанно Что наличие высшего образование и стажа 3 года. Стаж я имею, а вот ни среднего, ни высшего образования у меня нет)

Можно ли принять на работу человека без высшего образования на должность руководителя? В должностной инструкции к этому вакантному месту прописано, что наличие высшего образование обязательно... можно ли удалить этот пункт? Заранее благодарю за ответ.

Может ли сотрудник компании занимать должность Начальника автоколонны, без технического и высшего образования и отсутствием опыта работы.

Согласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37) по должности ведущий инженер требованиями к квалификации определено необходимость наличия у кандидата на работу - высшего профессионального образования и стажа работы по специальности не менее 5 лет. Существует необходимость в приеме на работу гражданина на должность ведущего инженера без наличия у него высшего профессионального образования, имеющего стаж работы в должности инженера - 10 лет. Согласно п.10 общих положений Квалификационного справочника «Лица не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы». Вопрос: Можно ли принять гражданина на работу (на должность ведущего инженера) без наличия у него высшего образования? Что означает «специальная подготовка»? Понимается ли в п.10 под специальной подготовкой – высшее профессиональное образование? Заранее спасибо за помощь!

Принимаем на работу сотрудника в социальное учреждение на должность юрисконсульта. Диплом о среднем профессиональном образовании по квалификации Юрист по специальности право и организация социального обеспечения. Стаж работа 3 месяца. По профстандартам требования - высшее образование. Подходит ли данный сотрудник на должность юрисконсульта.

1.Сотрудник отработал в нашей фирме какое-то время, потом предоставил диплом о средне-техническом образовании, очной формы обучения, выдан в СПб. При этом место работы сотрудника г. Ухта, учебный отпуск не оформлялся ни разу, место работы не покидалось. Через некоторое время, он предоставил справку, о том, что он является студентом университета в г. Ухта, получил должность управляющего филиалом. Данный факт выяснился при проверке организации для вступления в СРО. 2. Сотрудник занимает должность заместитель директора по производству, имеет средне-техническое образование, в положении о назначении на должность данный сотрудник должен иметь высшее образование и опыт работы в должности не менее 5 лет. Высшего образования не имеет. 1. Как поступить с сотрудником представившем в организацию диплом об окончании очной формы обучения в техникуме? Будет ли являться его университетский диплом действительным, после окончания университета? Какими статьями, законами можно оперировать при его увольнении? 2. Может ли сотрудник без стажа и высшего образования занимать руководящую должность? Как его уволить?

ДД. Подскажите, можно ли принять на работу сотрудника на должность техник по труду без специального образования? (есть только образование сварщика)

Сотрудник имеет высшее не профильное образование, работает и обучается в техникуме, должность не требует специального образования. Правомерна ли выплата данному сотруднику стипендии.

Работаю в фирме, оформлен по трудовой. Занимаю должность руководителя отдела. Стаж работы более 5 лет. Высшего образования не имею. Получаю образование в настоящий момент (студент). Был назначен на должность приказом ген директора, документально все оформлено. Недавно подписал новую должностную инструкцию в которой прописано на должность руководителя отдела назначается лицо, имеющее законченное высшее образование, стаж работы от 2 лет. Должностная инструкция утверждена ген директором фирмы. Может ли работодатель уволить меня (если будет искать причину для увольнения) за несоответствие занимаемой должности? Выговоров не имею.