Как себя защитить от давления работодателя, если я решу выйти на свое рабочее место?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку полтора года), работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон. Говорят прямым текстом, что выходить будет некуда (моих подчиненных переводят в другое структурное подразделение). Со слов работодателя, я могу выйти на свое место, но это будет парадоксальная ситуация: начальник отдела без отдела; и мне будут создавать стрессовые условия на работе - выдавливать из компании (не исключено, что увольнять по статье). Формально еще предложили выйти на позицию специалиста (устраивалась я начальником службы, потом меня повысили до начальника отдела) - т.е., это ниже даже моей стартовой позиции в этой компании, еще и со значительным понижением з/п. 1) Хотелось бы уточнить, правомерен ли перевод моих подчиненных в другое подразделение? Каким НПА регламентируется? 2) Как себя защитить от давления работодателя, если я решу выйти на свое рабочее место? 3) Если все же увольняться по соглашению сторон с компенсацией, то: 3.1) можно ли подписать доп. соглашение о расторжении договора сейчас, но с указанием последнего дня работы - дня окончания отпуска по уходу за ребенком (это через полтора года); на какие тонкости обратить внимание 3.2) на какую компенсацию можно ориентироваться? (возможно обсуждать компенсацию как при сокращении - 5 окладов?); 3.3) когда выплачиваются компенсация в таком случае? В последний рабочий день? Буду признательна за консультацию. С уважением, Екатерина.