У нас в организации произошло сокращение.

Имеется судебная практика, когда несообщение о беременности ДО увольнения расценивается как недобросовестность работницы, злоупотребление ею своими правами. В этом случае суды отказывают в восстановлении на работе.

Необходимо анализировать порядок увольнения и имеющиеся у Вас документы.

Если порядок увольнения соблюден, как представляется, велика вероятность, что суд сочтет увольнение законным.

Уважаемая Виктория.

Нет, не правомерно, если работник сообщил о своей беременности только после увольнения.

Основание: пункт 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе....

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.