Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение с выплатой декретного пособия - как принять решение в случае ликвидации организации?

27.05.2016, 15:47
• г. Астрахань

Работаю в организации 2 года. Родила. Больничный оплатили. Не успевают оформить декрет т.к. организацию ликвидируют. Предлагают расторгнуть трудовой договор, по соглашению сторон, с выплатой денег по уходу за ребенком за 1,5 года при увольнении. Подскажите как лучше поступить. Взять эти деньги и уволиться или...?

Читать ответы (2)
Расторгнуть договор по соглашению сторон Трудовой договор по соглашению сторон По уходу за ребенком увольнение Расторгнуть трудовой договор Договор по соглашению сторон
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте!Увольняйтесь по сокращению в связи с ликвидацией ,выплаты произведут согласно ст.178 ТК РФ,пособие сможете получить в соцзащите.

Спросить

Если организация ликвидируется, то Вас должны уволить в связи с ликвидацией с выплатой пособий и компенсаций как при сокращении. Пособие по уходу до 1,5 лет будете получать в соцзащите в том же размере, что и получали бы у работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Астрахань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
06.05.2015, 09:33

Варианты увольнения в случае ликвидации организации - соглашение сторон vs. увольнение без согласия

30 июня 2015 г. организацию, в которой я работаю, ликвидируют, работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон, как будет для меня лучше? На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.
Читать ответы (1)
Марина
25.11.2014, 20:07

Увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия при работе по срочному договору

Можно ли уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия работая по срочному договору? Ситуация такая: организация ликвидируется, всех сотрудников просят написать заявление по собственному желанию, взамен предлагают трудовой договор в другую компанию. Если не хочешь в другую компанию, то можно уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Работодатель говорит, что на тех, кто работает на декретной ставке, это предложение не действует. Сотрудник, на месте которого я работаю, написал заявление на увольнение и на прием в новую организацию. Могу ли я рассчитывать на увольнение по соглашению с выплатой пособия? Т.к. писать заявление по собственному желанию не хочу и в новую организацию не собираюсь.
Читать ответы (1)
Алла
31.10.2018, 13:54

Процедура ликвидации организации в условиях отпуска по уходу за ребенком - права и выплаты

Организацию ликвидирует, я в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 2 года, до этого тоже была в отпуске по уходу, проработала 6 мес до декрета в этой организации. По какой статье сокращение или по соглашению сторон? Какие выплаты?
Читать ответы (1)
Екатерина Геннадьевна
13.04.2015, 18:26

Вопрос выбора дальнейшего пути - подождать массового сокращения или уволиться по соглашению с выплатой одного оклада?

Работаю в организации 9 лет. сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Окончание отпуска 27.04.Планирую уволиться из этой организации 17.04 по соглашению сторон с выплатой 1 оклада. Инициатива увольнения была моя и за это место я не держусь. Сегодня выяснилось, что в организации наступает массовое сокращение. И мою должность в любом случае сократят. Вопрос: как мне лучше поступить в этой ситуации? Подождать согращение или же уволиться по соглашению с выплатой одного оклада? Могу ли я потребовать выплату более одного оклада или уже нет?
Читать ответы (1)
Алла
17.12.2015, 19:55

Увольнение по соглашению - правомерность и последствия при нахождении в отпуске по уходу за ребенком

Интересует такие вопросы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 2 года)-в связи с покупкой нашей организации новый владелец (организация) предлагает нам уволиться по соглашению сторон с 3-мя окладами или уволиться по собственному и подписать новый договор с теми же условия в старую же организацию (реорганизации, слияния или ликвидации нашей организации не было), объясняя это тем что не могут нас финансово проводить из за разницы финансовых программ-правомерно ли это и как поступить в данной ситуации. Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (2)
Андрей
06.06.2018, 20:21

Что делать, если вы утеряли трудовой договор и соглашение о расторжении при работе в банкротной организации?

Здравствуйте! Работал в организации, уволился по соглашению сторон с выплатами. Организация банкрот и конкурсный управляющий запрашивает у меня трудовой договор и соглашение о расторжении через суд, но я их утерял и есть только запись в трудовой о приеме на работу и увольнении. Как мне быть, конкурсный грозит штрафами. Подскажите как правильно поступать.
Читать ответы (5)
Наталья
06.03.2014, 09:05

Какое решение принять - уволиться по соглашению или ожидать ликвидации предприятия, будучи в декрете с ребенком?

Помогите разобраться: я нахожусь в декрете с ребенком до 3-х лет, наше предприятие (банк)ликвидируют, предлагают уволиться по соглашению сторон. Что будет для меня лучше и выгоднее-уволиться по соглашению или по ликвидации предприятия?
Читать ответы (1)
Валентина Петровна
05.07.2016, 10:43

Предложение о расторжении трудового договора в отпуске по уходу за ребенком - какие дополнительные выплаты полагаются?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Организация предложила мне расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и предлагает мне выплатить два оклада при расторжении. Какие ещё выплаты мне полагаются, если я соглашусь?
Читать ответы (1)
Зульфира
20.04.2016, 11:43

Как получить пособие по уходу за ребенком после ликвидации организации и какой будет его размер?

Если после ухода в декрет организацию ликвидируют где получать пособие по уходу за ребенком, и сколько я буду получать так же как и в организации 40% от зар\пл.
Читать ответы (1)
Светлана
23.06.2014, 20:24

Как принять решение о переводе или увольнении при выходе из декрета в условиях сокращения штатных расписаний на предприятии?

До выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет осталось 5 месяцев. На предприятии всех сотрудников переводят через увольнение в другую фирму. Мне предлагают уволиться по соглашению сторон или переведут с условием увольнения при выходе из декрета. Т.к. новое штатное расписание, и много ставок сократилось, и многих увольняют. Как лучше мне поступать в этой ситуации? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)