Бывший работодатель отказал в оплате больничного листа после 30 дней с увольнения - возможно ли восстановить дату увольнения через суд?
Обратился к бывшему работодателю с просьбой об оплате по больничному листу оформленному с 14.04.16 г. и получил отказ мотивированный тем, что с даты увольнения 14.03.16 г. прошло больше 30 дней.
Возможно ли восстановить фактическую дату увольнения с 15.03.16 г. по решению суда, если Трудовая книжка была выдана на руки не в день увольнение, а на сутки позднее!?..
За ранее, благодарен!
Александр Гончарук.
Здравствуйте. Сроки исковой давности, согласно ст. 392 ТК РФ, уже прошли.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Согласно ТК РФ срок давности для восстановления на работе т оспаривания увольнения 1 месяц с момента увольнения, а для взыскания з/п 3 месяца.
Спросить
День добрый! Речь идет о марте - апреле 2016 года.. Общий срок исковой давности три года!..
Спросить
Мне было отказано в оплате по больничному листу оформленному с 14.04.16 г. Работодатель мотивировал свой отказ тем, что со даты моего увольнения 14.03.16 г. до дня оформления больничного листа прошло больше 30 календарных дней..
Возможно ли восстановить фактическую дату увольнения с момента получения трудовой книжки на руки: 15.03.16 г. обратившись в Суд?..
Здравствуйте. Нужно ориентироваться на дату записи в трудовой книжке, а не дату, получения трудовой книжки.
СпроситьПри увольнении было произведено удержание по исполнительному листу (оплата алиментов) полученному накануне. Насколько правомерно удержание:
1. С суммы компенсации за неиспользованный отпуск (за период работы до наступления даты наступления прав на алименты)
2. С суммы имущественного вычета (при покупке недвижимости воспользовался правом на имущественный вычет у работодателя)
3. С суммы выходного пособия выплаченного при увольнении (прописанного в соглашении сторон), и не указанного в справке 2-НДФЛ.
Трудовая книжка была направлена мне курьером спустя 10 дней с даты увольнения и получена мной спустя 16 дней (при увольнении в соглашении сторон было прописано, что выдача трудовой книжки производится в день увольнения).
Могу я претендовать на оплату этих 16 дней моим бывшем работодателем?
Удержания в соответствии с СК РФ производятся со всех доходов.
Что касается трудовой, то можете написать жалобу в прокуратуру. Работодателя накажут. На оплату претендовать не можете, а вот если докажете что не могли трудоустроиться в этот период из-за отсутствия трудовой, то можете взыскать в судебном порядке упущенную выгоду.
СпроситьЯвляясь сотрудником полиции написал рапорт на отпуск с последующим увольнением, но без даты увольнения. Работодатель посчитал данный рапорт рапортом на увольнение и издал приказ на увольнение перед отпуском с датой увольнением через 2 месяца (приказ в январе, а дата увольнения апрель) за неделю до даты увольнения вышел на больничный и болел в дату увольнение и больше. Этот приказ подлежит ли отмене, т.к. Увольнение на больничном запрещено по трудовому законодательству. Спасибо.
Здравствуйте, Денис! Работодатель совершенно верно понял Ваши намерения и издал приказ в соответствии с порядком, определенным в ст. 127 ТК РФ. В таком случае приказ издается до дня начала отпуска, дата увольнения при этом будет последний день отпуска. Кроме того, при таком варианте увольнения рапорт можно отозвать только до начала отпуска, в последующем этого сделать нельзя, в том числе и по причине заболевания. В Вашем случае никаких нарушений со стороны работодателя нет.
СпроситьИздан приказ об увольнении работника по ст. 81. Работник заболел до даты увольнения. Приказ об увольнении был отменен. Затем после выхода с больничного листо издан новый приказ по тем же основаниям. Допустим ли перенос даты увольнения работника, если он заболел? Ведь "ТК РФ не предусматривает право работодателю переносить дату увольнения без согласия работника, будь то увольнение по инициативе работника или по инициативе работодателя, происходит ли такой перенос до увольнения или когда трудовые правоотношения с работником были прекращены".
Доброе утро, действия работодателя незаконны, так как он не имеет право по своей инициативе изменять дату увольнения. Таким образом, работодатель не вправе требовать, чтобы вы трудились после даты, указанной в вашем заявлении, так как у вас уважительная причина для отсутствия. Вы имеете право взыскать оплату вынужденного прогула за период начиная с первого дня задержки по день выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда.
Спросить
Екатерина, увольнение по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ - это отрицательные основания увольнения по инициативе работодателя.
Согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ по делам о трудовых спорах увольнение работника по инициативе работодателя в период нахождения работника на больничном НЕ допускается.
Поэтому работодатель правильно отменил приказ в связи с болезнью работника.
Данный приказ будет издан вновь, когда работник закроет больничный лист. Эта дата и будет датой приказа об увольнении и датой фактического увольнения.
СпроситьМожно ли признать увольнение незаконным в суде, если предыдущий суд признал ранее увольнение незаконным и обязал работодателя изменить формулировку и дату увольнения на новую, но работодатель несвоевременно после вступления в законную силу решения суда, годом спустя издал приказ о новом дне увольнения и выдал дубликат трудовой книжки, уволив тем самым задним числом?
Как будет правильней требовать в суде -признать увольнение незаконным (несмотря на то , что уволил предыдущий суд ?), но работодатель своевременно не произвёл процедуру увольнения либо требовать изменить дату увольнения на дату выдачи дубликата трудовой книжки, обязали выдать работодателя дубликат приставы по решению суда.
СпроситьМеня уволили когда я на ходилась на больничном листе по беременности, статью увольнения не говорят, дату увольнения то же. Об увольнении Увольнение сказали только на словах. Трудовую книжку не отдают уже больше недели. Что делать? Спасибо.
Увольнение незаконно, поскольку уволиться в период отпуска вы можете только по собственной инициативе. Что делать в этом случае? Можно написать жалобу в прокуратуру, гос. инспекцию труда.
Лучше всего обратиться в суд с требованием о признании увольнения незаконным, выплаты компенсации морального вреда, только помните - срок давности по таким делам укороченный - 1 месяц.
СпроситьНаписал заявление на увольнение без указания даты когда меня уволить. Работодатель просит указать дату последнего рабочего дня. Если я укажу дату увольнения и моя отработка будет меньше 2 недель, возможно ли, что работодатель откажет мне в увольнении?
--- Здравствуйте, нет конечно, он может вас уволить как в день подачи вами заявления, так и в любой другой день. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Согласно ст.80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьПомогите пожалуйста грамотно составить бывшему работодателю претензию. При увольнении работодателем не был выдан расчет и трудовая книжка. После написанного заявления на увольнение прошло 1,5 месяца. Заранее спасибо.
Претензия составляется в свободной форме: пишите примерно так. 11 марта 2014 года я уволится с вашей организации Согласно ст.84.1 ТК РФ расчет и выдача трудовой книжки должны произойти в последний день работы.Однако по истечению 1,5 расчет до сих пор не произведен,а трудовая книжка не выдана.В этой связи требую от вас в течение трех дней со дня получения настоящей претензии выплатить расчет и выдать трудовую книжку.в противном случае я обращусь в суд
Спросить
Татьяна Викторовна, НЕ НАДО Вам никаких ПРЕТЕНЗИЙ!
Они не предусмотрены трудовым законодательством!
Их писать не запрещено конечно, но толку от этого обычно никакого.
Обращайтесь с иском в суд СРОЧНО, срок обращения в суд - 3 (три) месяца! Вы уже 1,5 пропустили!
Если будете писать всякие ненужные "писульки" и ждать ответа, пропустите оставшиеся 1,5 месяца и можете про деньги ВООБЩЕ ЗАБЫТЬ !
Спросить
Претензию можете изложить в свободной форме. НО! Если пропустите трехмесячный срок для обращения в суд, в иске Вам откажут, и деньги Вы уже не сможете никак получить...Обращайтесь, веду такие дела в судах. Расходы будут, также, взысканы с ответчика.
СпроситьДата увольнения и дата заполнения записи в друд. Книжке, должны совпадать или нет? и выдается ли труд. Книжка на руки раньше даты увольнения?
Пример: дата заявления об увольнении с 1 июля, написано это заявление 26.06, без отработки. Дата заполнения записи в книжке 26.06. книжка выдалась на руки 28.06.
Уважаемый Сергей !
Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее ТК) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Так что, если работник написал заявление 26 июня (Вы не указали год...) о расторжении с ним трудового договора на основании статьи 80 ТК с 01 июля, и работодатель согласился с этим, то увольнение 01 июля этого работника законно.
Согласно статьи 84.1 ТК прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Таким образом, если работодатель положения статьи 84.1 ТК не нарушил, а выдача трудовой книжки не в день увольнения произошла не по вине работодателя, то и в этом случае все законно.
Удачи Вам.
Спросить
