Нужна помощь и консультация - выплата компенсации при сокращении должности во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Помоги те в данной ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Устроена на основной работе и по совместительству. От работы по совместительству никакой оплаты не получаю. Дело в том, что работодатель прислал по почте письмо-увдомление о сокращении моей должности. Что через 2 месяца со мной растергнут будет договор. Вопрос обязан ли работодатель выплатить компенсацию по сокращению, согласно окладу? И на основании какой статьи ТК РФ? Заранее спасибо.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьНет ничего не положено, поскольку уволить вас в связи с сокращением работодатель не имеет права до исполнения ребенку 3-х лет. Часть 4 ст. 261 ТК РФ .
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность) согласно ст. 356 ТК РФ.
Спросить