Беременные работницы в декрете - право на отпуск перед БИР

199₽ VIP

Да. Вы имеете право ст. 260 ТК РФ.

.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Да, Вам ст. 260 ТК РФ предоставляет такое право на полный отпуск.

Только при увольнении у Вас удержат излишне уплаченные отпускные.

Здравствуйте!

Да, Вы имеете на это право.

Согласно ст.260-261 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Здравствуйте. Имеете полное право, так как это уже будет новый рабочий год, а очередной отпуск Вы имеет право взять перед отпуском по БиР в независимости от стажа. Поэтому возвращать ничего не надо будет.

ТК РФ

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск

независимо от стажа работы у данного работодателя.

Да имеете взять перед отпуском и после.

ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте. Да конечно можете, если в это время не заканчивается ваш срочный трудовой договор Ст 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. А согласно ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (если большая продолжительность не установлена федеральным законом).

В статье 260 ТК РФ не указано что такой отпуск предоставляется исключительно постоянным работникам.Поэтому конечно у вас есть право воспользоваться этим отпуском А работодатель обязан вам такой отпуск предоставить.Что касается удержаний ,то они возможны так как по сути отпуск вам предоставляется авансом.

В том случае, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, за который ему уже был предоставлен отпуск, у работодателя появляется право (но не обязанность) удержать часть оплаты этого отпуска, соответствующую неотработанным дням(ст137 ТК РФ)

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 260 ТК РФ

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

С вами заключен срочный договор до выхода основного работника, который подлежит расторжению в случае выхода основного работника согласно статье 79 ТК РФ . Однако , в случае наличия у вас беременности при выходе работника до начала вашего отпуска по беременности и родам, срок договора может быть продлен до окончания этого отпуска , если у работодателя найдется другая работа (должность), которую вы сможете выполнять без вреда для здоровья до ухода в отпуск по беременности. Часть 3 статьи 261 ТК РФ . Если такой должности не окажется, то договор будет расторгнут несмотря на беременность.

/

Что касается права на внеочередной ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам в соответствии со ст. 260 ТК РФ , то вы безусловно можете воспользоваться им . Право на полный отпуск за второй рабочий год у вас с 15 июня 2016 года. Однако , учитывая тот факт что договор является срочным и основной работник может выйти на работу в любое время, при увольнении до окончания рабочего года, за который вы получите отпуск работодатель имеет право удержать у вас излишне выплаченную сумму. К тому же нужно учитывать и то, что на момент окончания отпуска по беременности и родам стаж, дающий право на отпуск, будет составлять немногим больше только половины рабочего года, а дальше (если к тому времени основной не выйдет на работу) наступает период отпуска по уходу , который не входит в стаж дающий право на отпуск. Таким образом , удержанию подлежит почти половина отпускных!!! Вряд ли вы согласитесь добровольно их вернуть, а работодатель вряд ли захочет вам их дарить, поскольку в моменту возможного увольнения судя по всему вычитать (удерживать) будет не из чего!!!! Так что всем будет хорошо, если стороны придут к соглашению о предоставлении половины ежегодного отпуска.

Если основная сотрудница выйдет на работу,то со мной прекратят срочный трудовой договор. Обязана ли я буду возмещать сумму отпускных и материальной помощи, которые мне положены при уходе в очередной отпуск?