Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Бортпроводнику отказали во временном простое после отзыва лицензии на производство полетов - возможные последствия и права сотрудника

02.06.2016, 19:20
• г. Москва

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Через неделю я выхожу из отпуска по уходу за ребенком. Я - бортпроводник. На данный момент у авиакомпании отозвана лицензия на производство полётов. Как ранее предполагалось, на следующий день, после достижения моим ребенком 3-х лет, я еду в офис и подписываю уведомление о сокращении и затем на 2 месяца выхожу во временный простой (приказ о котором имеется). Недавно мне позвонили и сообщили, что во временный простой больше никого не отправляют и я должна выйти на работу в офис, на предлагаемую ими должность со средней зарплатой. При этом приказа об отзыве из простоя у них нет. Либо я должна написать заявление на отпуск без содержания. Имеют ли они право отказать мне во временном простое, учитывая, что согласно трудовому договору, я являюсь бортпроводником. Могу ли я отказаться от предлагаемой должности в офисе? И в случае моего невыхода на работу в офис, грозит ли мне увольнение по статье?

Читать ответы (1)
Заявление на отпуск без содержания Написать заявление на отпуск Отпуск по уходу за ребенком Уведомление о сокращении Лицензия на производство
Ответы на вопрос (1):

не могут вас перевсти на другую работу без вашего согласия.

попробуйте уволиться досрочно

ч.3ст.180ткрф.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алена
30.09.2021, 23:04

Беременную женщину предлагают сократить и отправить в простой - можно ли работодателю так поступать?

Работодатель вручил уведомление беременной женщине о сокращении через 2 месяца ее должности и предложил ей две свободные вакансии для перевода (нижестоящие с меньшей зарплатой) На эти 2 месяца ее отправили в простой по вине работодателя. На перевод на предложенные вакансии она не согласна, т.к. хочет уйти в декрет со своей должности и вернутся также на нее. Вопрос: если ее должность сократят и она не согласится на перевод, имеет ли право работодатель в данной ситуации объявить ей простой по вине работника до ее отпуска по уходу за ребенком, а затем, если она выйдет на работу после отпуска по уходу за ребенком, продлить ей простой по ее вине до достижения ребенком 3 лет?
Читать ответы (1)
Анна
04.05.2016, 14:17

Ждет меня отпуск без содержания после обанкротившейся авиакомпании Трансаэро - что делать?

На работе сейчас следующая ситуация. Авиакомпания Трансаэро, как известно, обанкротилась. Я-стюардесса, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 6 июня ребенку исполнится 3 года. Работодатель должен вручить мне уведомление о сокращении и в течении 2 последующих месяцев производить выплаты по средней зп. Мне сегодня позвонили из отдела кадров и сказала, что после получения уведомления, я должна буду подписать заявление на отпуск без содержания на следующие 2 месяца, т.к.выхода в простой у них больше нет. Компания не ликвидирована. Насколько правомерно это требование и как поступить?
Читать ответы (2)
Николай
21.12.2014, 17:07

Возможность отпуска по уходу за ребенком для супруга в бюджетной сфере при уведомлении о сокращении должности

Супруг на работе (бюджетная сфера) получил уведомление о сокращении занимаемой должности месяц назад. Приказ об увольнении будет через месяц. Можно ли ему до приказа об увольнении уйти в отпуск по уходу за ребенком (я готова выйти на работу)? Могут ли быть проблемы? Уведомление от 17.11.2014 года. Приказ будет оформлен ровно через 2 месяца, 16.01.2014 года.
Читать ответы (1)
Сергей
12.03.2021, 12:14

Споры о переводе на новую должность после сокращения - правомерны ли действия работодателя?

При сокращении приказом работодателя была сокращена должность в штате с одной обязанностью и введена новая должность с возложением дополнительных новых обязанностей с тем же окладом. 09 марта 2021 г, мною было написано заявление на перевод на новую должность. Должность сокращалась 15.03.2021 г. А 11.03.2021 г. мною было написано заявление об отзыве заявления о переводе на новую должность и увольнения по сокращению (согласно приказу) 15.03.2021 г. Работадатель 11.03.2021 г издает приказ об отмене приказа о сокращении должности с 15.03.2021 г. и 12.03.2021 г. издает приказ о сокращении старой должности и введением новой должности с раширением обязанностей через два месяца. Теперь мне предлагается работать на старой должности еще два месяца или писать заявление об увольнении через две недели по собственному желанию. Правомочны ли действия работодателя?
Читать ответы (2)
Марина Михайловна
19.05.2021, 17:08

Сокращение должности находясь в декретном отпуске - неправомерно. Как вернуть свою должность?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 26 мая выхожу из декретного отпуска. На днях на словах директор сообщил о том, что должность мою сократили ещё с января 2020 года. Знаю, что это неправомерно. За 2 месяца до выхода на работу официального уведомления не получала. Директор теперь не знает, что со мной делать. Можно ли задним числом, которым был написан приказ о сокращении моей должности в конце декабря 2019 года, написать приказ о введении новой должности, которую мне предложат в день выхода на работу? Или приказ о введении новой должности должны ввести 25 мая, за день до моего выхода на работу?
Читать ответы (4)
Николай
17.12.2014, 08:46

Возможно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком до приказа об увольнении в бюджетной сфере и могут ли возникнуть проблемы?

Супруг на работе (бюджетная сфера) получил уведомление о сокращении занимаемой должности месяц назад. Приказ об увольнении будет через месяц. Можно ли ему до приказа об увольнении уйти в отпуск по уходу за ребенком (я готова выйти на работу)? Могут ли быть проблемы?
Читать ответы (2)
Юлия
28.10.2016, 21:54

Права работника при выходе в отпуск по уходу за ребенком - выплаты, заявление о простое и ликвидация фирмы

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет, собираюсь выйти на работу. Работодатель собирается отправить в отпуск без содержания, знаю, что могу не согласиться и написать заявление о простое предприятия. Какие выплаты положены? Сокращать не хотят, нет денег на предприятии для выплат. Директор открытым текстом сказала, чтобы писала заявление на отпуск без содержания и потом заявление на увольнение по собственному желанию, после чего она ликвидирует фирму. Как грамотно разобраться в этой ситуации мне, без ущемления моих прав? Какое должна написать заявление при выходе на работу в первый день?
Читать ответы (1)
Ирина Алексеевна
05.06.2015, 11:00

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком - как происходит и что предусмотрено законом

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Практически сразу после моего ухода в отпуск произошла реорганизация и моя должность подлежит сокращению. Скоро мне выходить на работу, но получается, что выходить некуда. Как меня должны уволить, что заплатить при увольнении и каким образом должно быть рассчитано выходное пособие при сокращении, если три года я находилась в отпуске по уходу за ребенком и моей должности в штатном расписании уже нет?
Читать ответы (4)
Инна
05.06.2010, 21:08

Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)?

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком изъявила желание уйти по сокращению (должность её действительно подлежит сокращению). Как правильно оформить сокращение? Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)? Нужен ли сначала приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком, приказ о выходе на работу, а затем о сокращении?
Читать ответы (1)
Виктория Алимовна
14.01.2015, 08:43

Ситуация с выходом на работу после декретного отпуска - перевод на должность, аттестация и декретный отпуск после возвращения

Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Хочу выйти на работу досрочно с декретногоотпуска, ребенку 2 года. Уходила в декретный отпуск в должности старшего продавца, сейчас меня обязуют написать заявление о переводе на должность просто продавца. Могут ли меня понизить в должности без переэкзаменовки, есть ли сроки аттестации после выхода с декретного отпуска? Имеют ли права меня уволить, если ребенку 2 года? Могу ли отгулять декретный отпуск после выхода на работу?
Читать ответы (1)