Какие правовые основы для увольнения сотрудника с испытательным сроком по статье Служебное несоответствие?

увольнение по не соответствию возможно только после аттестационной комиссии, а созвать ее могут только не ранее чем через год, после вступления в должность

---Здравствуйте, нет конечно нельзя. вас могут уволить как не прошедшего испытательный срок.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 71]

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Всего хорошего.

Светлана!

Нельзя уволить на испытательном сроке..

могут уволить только если не прошли испытание, по собственному желанию работника, либо за нарушение трудовой дисциплины