Работодатель через сколько дней должен рассчитать работника. Если я неофициально работала что делать.
Работодатель через сколько дней должен расщитать работника. Если я неофициально работала что делать.
расчет должен быть в последний день работы,работодатель вправе установить отработку 14 дней,ст.80 ТК Можете обратиться в прокуратуру и суд,если работали неофициально
Спросить
Я же не официально устроена и меня ращитать не могут почти месяц говорят что денег нет что делать?.
Спросить
в таких случаях не платят з/п--если есть доказательства о работе обращайтесь в суд для установления факта трудовых отношений и взыскания з/п.
Спросить
За сколько дней работадатель должен уведомить работника об увольнении, если работник занимещает временно отсутствующего работника (дикрет)
Работник принят по срочному трудовому договору и решил уволиться раньше срока. (Работодатель должен предупредить за 3 дня работника о том, что продлевать не намерен) За сколько дней должен работник предупредить работодателя...
За сколько дней работодатель должен уведомить об увольнении, если работник занимает временно отсутствующего работника (декрет)
Имеет ли право работник выйдя на работу положить на стол донорскую справку (кровь сдал 2 недели назад) уйти? Что делать работодателю, если его не предупредили за ранее и он не может заменить этого работника в данный момент? Будет ли это считаться прогулом? За сколько дней работник должен оповестить работодателя о выходном дне по справке?
В каком документе сказано о том, что работодатель должен обеспечить работника средствами производства, например, инструментом или другим оборудованием? Должен ли работодатель компенсировать работнику его расходы на приобретение средств труда (приборов), если с помощью этих приборов работник приносит прибыль работодателю? Обеспечение работника средствами производства.
Работала у работодателя неофициально испытательный срок, через месяц ушла на другую работу. Работодатель отказывается выплачивать расчет... Что делать? ( ( (
Пожайлуста за какое время работодатель должен предупредить работника об изменении условий премирования. Если работник с этими условиями не согласен, что делать работодателю?
Имеет ли право работодатель навязывать работнику выплату заработной платы через карту сбербанка если работника это не устраивает и он желает тобиш работник получить расчёт через кассу работодателя.
Имеет ли право работодатель НЕ давать документы (медкнижку) работнику, если человек уже уволился (неделя прошла с посл. Дня 2 недельной отработки)? За сколько дней работодатель должен вернуть все документы работнику? И куда обращаться если работодатель нарушает права работника?
