
Обязан ли работодатель уведомить сотрудника об изменении ситуации после уведомления о расторжении трудового договора?
Если работодатель уведомил сотрудника об расторжении с ним трудового договора, а за это время ситуация поменялась. Обязан ли он этого сотрудника об этом уведомить? Сотрудник совместитель, и уволить его хотели на основании того, что нашелся человек на постоянную основу. Человек передумал. Директор совместителю ничего не сообщил.
Здравствуйте! если предполагаемый работник передумал, то отсутствуют основания для увольнения. Вам нужно обратиться в отдел кадров и уточнить основания расторжения с вами трудового договора.
СпроситьЕсли данного работника допускают до работы и после того, как с ним должны были расторгнуть договор, то трудовой договор считается не расторгнутым
СпроситьЕсли работодатель уведомил сотрудника об расторжении с ним трудового договора, а за это время ситуация поменялась. Обязан ли он этого сотрудника об этом уведомить?Сотрудник совместитель, и уволить его хотели на основании того, что нашелся человек на постоянную основу. Человек передумал.Директор совместителю ничего не сообщил Интересует именно то, что должен ли работодатель сообщить об этом совместителю, а не то,что трудовой договор продолжает действовать
Спросить---Здравствуйте, ничего и никто совместителю не обязан сообщать. его могут просто уволить с этой должности. Всего хорошего.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов

Вопрос о возможности увольнения внешнего совместителя, находящегося в отпуске в день увольнения
Как можно уволить совместителя, если на его место принимается сотрудник на посмтоянной основе?
Оформление сотрудницы внешнего совместителя на основную должность после ухода основного сотрудника
Внешний совместитель ушла в декрет, получает не у нас, на эту должность беру основного сотрудник. Могу ли уволить совместителя?
