Возможность продолжения работы неполный рабочий день после отпуска по уходу за ребёнком - вопросы по статьям ТК РФ и предполагаемый отказ
Скоро выходить на работу, после отпуска по уходу за ребёнком. Дочке уже 3 года будет. Сейчас работаю неполный рабочий день ссылаясь на 256 статью ТК РФ. Могу ли я продолжать работать неполный рабочий день, но уже по 93 ст ТК РФ? Являюсь матерью-одиночкой. Могут ли на работе отказать мне в этом?
---Здравствуйте, нет конечно, работодателю это не нужно. Всего хорошего.
СпроситьОтказать не вправе. Можете до 14-летнего возраста ребенка работать на условиях неполного рабочего времени.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ст.93 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 432 Поиск Регистрация