Начальник отдела кадров под роспись ознакомил меня с проектом приказа директора. Подписи директора на проекте приказа не было. На проекте приказа я написал-с проектом приказа ознакомлен. Через 3 дня меня увольняют за невыполнение приказа. Что делать?

Здравствуйте. Обращайтесь в суд о восстановлении на работе. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Меня уволили без оснований - отсутствие подписи директора на проекте приказа

Проблема - Отсутствие номера, даты и подписи на приказе

Я был ознакомлен с текстом приказа на котором не было номера, даты и подписи директора. Я написал-с проектом приказа ознакомлен, указал дату и поставил подпись. Через пять дней меня наказывают за невыполнение приказа. Что делать?

Читать ответы (1)

Правомерность подписи приказа об увольнении руководителем кадрового отдела вопросом спорным

Н 1 а предприятии был издан приказ генерального директора на право подписи приказов об увольнении приказ был издан 2016 г доверенность на право подписи приказов была выдана директору по кадрам позже приказа генерального директора заверенная директором по правовым вопросам подпись в приказе об увольнении ставит начальник отддела кадров на основонии доверенности выданной ей ранее чем был издан приказ директора на право подписи доверенность заверене не надлежашим лицом имеет ли право на подпись приказа обувольнении начальник отдела кадров или этот приказ подписанный начальником отдела кадров считается не действительным.

Читать ответы (1)

Действительность доверенности на право подписи приказа об увольнении начальником отдела кадров

Доверенность на право подписи приказа об увольнении была выдана начальнику отдела кадров в 2015 г генеральным директором приказы на право подписи изданные в 2015 были онулированы в 2016 г был издан новый приказ доверенность на право подписи выдана директору по кадрам позже нового приказа начальнику отдела кадров такой доверенности не выдано имеет ли начальник отдела кадров подписывать приказы об увольнении пользуясь доверенностью выданной ранее приказа спасибо!

Читать ответы (1)

Принуждение к термометрии - обсуждение действительности подписи в приложении приказа

Подсунули приложение к приказу с графиком термометрии. Я поставила подпись, что ознакомлена. Но в самом приказе подпись не ставила. От термометрии отказываюсь, так как в приказе росписи нет. Директор принуждает к термометрии тем, что я росписалась в приложении. Роспись в приложении приказа равносильна росписи в приказе?

Читать ответы (1)

Может ли произойти повторная лишение директора в феврале?

Директор МБУК Культурно-досуговый центр не выполнила приказа начальника Отдела культуры, за что была лишена стимулирующих выплат в январе. Приказ все-равно не выполнен. Может ли начальник Отдела культуры еще раз, в феврале, лишить директора МБУК Культурно-досуговый центр стимулирующих выплат за невыполнение этого же приказа?

Читать ответы (2)

Вопрос о необходимости подписи начальника отдела кадров на приказах по стимулирующим

Должен ли начальник отдела кадров ставить свою подпись, после подписи главного врача на ежемесячным приказах по стимулирующим, компенсационным и премиальным выплатам? Руководство централизованной бухгалтерии, которая нас обслуживает, требует подпись начальника отдела кадров на приказах по финансовой деятельности. Правомочно ли это?

Читать ответы (1)

Отдел кадров начинает отработку после подписи генерального директора

Написал заявление на увольнение 15.06.2016. подписал у начальника цеха, у начальника производства и отдал в приемную генерального директора, так как он только по вторникам принимают по увольнению. Генеральный директор принял во вторник 22.06.2016. и подписал. Отдел кадро говорит что начало отработки начинается с 23.06.2016. хотя начальство предупредил 15.06.2016. неужели они правы веть отдел кадров не ставит подпись без подписи ген. деректора.

Читать ответы (2)

Производственная необходимость работы в выходные - возможно ли взыскать двойную оплату?

Производственная необходимость работать в выходные, сроки проекта горят, ответственный исполнитель понимает, что два дня отдыхать когда сроки горят, предприятию будет санкции, идёт к начальнику, начальник отдела пишет служебную записку директору, прошу разрешить работать сотрудникам в выходные, причина-сроки. Подписывает начальник экономики, безопасности, отдел кадров, в конце директор разрешает поработать. Оплачивается день в одинарном размере, с последующим предоставлением отгула. Отдел кадров заставляет потом дни отгуливать, но отгулы все равно копятся. Можно взыскать двойную оплату?

Читать ответы (4)

Ошибки при увольнении - почему необходимо регистрировать заявления входящей корреспонденции на предприятии

Написала заявление об увольнении. Отдала в кадровую службу. Начальник ОК написал на моем заявлении, что принял и поставил дату. Регистрация заявлений в ОК не ведется. Ген. директор был в отпуске и вышел в последний день моей работы. Сдала по акту оргтехнику и документы. Через две недели обратилась за трудовой книжкой (были праздники). ген. директор сказал. Что я заявление об увольнении должна была зарегистрировать у секретаря (она регистрирует входящую корреспонденцию предприятия). поэтому мое заявление. Которое я отдала начальнику ОК-филькина грамота. Приказ об увольнении не подписывает, трудовую книжку не отдает. Права ли я была. Когда отдала заявление об увольнении в отдел кадров. Второй экземпляр с подписью начальника ОК у меня.

Читать ответы (2)

Увольнение с предприятия СУЭК - влияет ли подпись начальника на испытательном сроке?

Увольнялся с предприятия СУЭК, был на испытательном сроке, начальник подписал заявление сегодняшним днём.сказал невыходи на смену вези заявление в отдел кадров на подпись. В отделе кадров начальница отдела кадров подписала с 2 х недельной отработкой, и сказала что договаришся с начальником. ВОПРОС. В этой ситуации начальника подпись имеет вес?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Меня уволили без оснований - отсутствие подписи директора на проекте приказа

Иркутск - онлайн услуги юристов