
Намерения директора по переводу пенсионеров на срочные договора вызывают опасения у работников
Ситуация такова. Я пенсионер, 62 года. Работаю наладчиком аналогового оборудования. В цехе пользуюсь заслуженным авторитетом и у коллег, и у начальства. Во общем уважают. Но вот директор по управлению персоналом решил всех пенсионеров перевести на срочные договора. Видимо, давит на начальника цеха, но только на словах. Меня же просят, только просят, написать заявление по собственному желанию на расторжение бессрочного договора (уволиться по собственному желанию). А через день возьмут на работу на год. При этом я потеряю доплату за непрерывный стаж, оплата больничного будет 50%. Что по советуете? Спасибо.
Не факт, что после увольнения с Вами будет заключен срочный трудовой договор.
Если у работодателя есть желание в продолжение Вами работы, то срочный трудовой договор заключается сразу же.
СпроситьЕкатеринбург - онлайн услуги юристов
