Работаю полный рабочий день. В этой же организации предлагают занять другую должность на 0.5 ставки. Как в этом случае мне нужно будет работать: по 12 часов каждый день (8 по основной должности и 4 - по второй) или 8 (при условии выполнения всего объема работ)?

Значит придется выполнять работу по совместительству сверх рабочего времени по основной работе

Как организовать рабочий день при работе на двух должностях?

Совмещение должностей - проблемы с оплатой и возможные решения

Я имею штатную должность. Это моя основная должность. Мне предложили занять другую должность на время ухода основного работника в декрет. У меня идет совмещение должностей. Я перевелась с основной должности на замещаемую. А работу выполняю за две должности. Оплата по замещаемой должности производится в полном объеме. А вот по основной я прошу оплачивать мне 0.5 ставки. Говорят это невозможно. Предлагают только доплату за расширение зоны работы. Но у меня совершенно две разные работы. Прошу помочь мне в этом вопросе.

Читать ответы (2)

Мне предлагают уволиться или работать полный рабочий день, хотя я заболела - опыт работы дворником на полставки

Я заболела, мне предлагают уволиться или перейти на другую работу. Работа дворником 0,5 ставки, заставляют работать полный рабочий день.

Читать ответы (1)

Перспективы увольнения при временном замещении должности

Работаю в организации в двух должностях. На основной и временно замещаю на 0,3 ставки другую должность. Сейчас хотят уволить должность 0,3 ставки. Уволят ли при этом меня совсем из организации или я могу отказаться от временного исполнения обязанностей и остаться на основной должности?

Читать ответы (2)

Переоформление с основной ставки на по совместительству - через увольнение или есть другие варианты?

Добрый день! Работаю в бюджетной организации более четырех лет. Летом этого года мою ставку сократили на половину. Зарплата соответственно сократилась в два раза. На данный момент эта работа является основной, просто работаю не полный рабочий день. Нашла другую работу по графику 2 на 2. Предлагают оформиться у них на полную ставку, а в бюджетной организации оформиться как по совместительству (на то, что буду работать 2 на 2 по неск. Часов в день они согласны). Вопрос такой. Как правильно производится переоформление с основной ставки на "по совместительству"? Начальник отдела кадров говорит, только через увольнение. Прав ли он?

Читать ответы (1)

Оплата и оформление работы на дополнительной должности - необходимость и правила

Работаю на одной должности. Когда то давно организация отъучила на другую должность. И иногда привлекают на работы по этой должности. Должна ли за это идти какая то доплата или как то оформляться данная работа?

Читать ответы (1)

Гарантии на предоставление равнозначной должности после отпуска по уходу за ребёнком - что нужно знать

Мне предлагают в организации, в которой я сейчас работаю, другую должность на период отпусков другого сотрудника по беременности и родам и по уходу за ребёнком. Будущее должности, на которой я сейчас работаю, неопределённо: её могут или отдать другому сотруднику или вывести из штата. Вопрос: в случае моего согласия занять предлагаемую должность какие у меня могут быть гарантии при выходе на работу после отпуска по уходу за ребёнком другого сотрудника на то, что мне предоставят в этой организации другую равнозначную должность.

Читать ответы (1)

Переводят на новую должность и сокращают ставку - почему это происходит и как защититься?

Работаю в организации на полной ставке (ставку не сокращают), меня хотят перевести на другую должность на 0.5 ставки + внешнее совместительство 0.5. В чём подвох? Зачем это нужно?

Читать ответы (1)

Совмещение работы на полставки - нюансы для тех, кто уже работает на полный рабочий день

Я работаю полный рабочий день, появилось возможность на пол ставки по той же должности работать в другой компании. Какие нюансы есть в совмещении с основной работай?

Читать ответы (4)

Несоответствие должностей и надбавок - почему я не получаю премии за высшую категорию и стаж?

10 лет я работаю в колледже. Последние 3 года, по основной должности, я работаю преподавателем (без категории), нагрузка-400 часов (норма объёма ставки-720 ч.), а по внутреннему совмещению - концертмейстером с высшей категорией, нагрузка 1100 ч. (норма ставки-900 ч.) Я не получаю надбавку за высшую категорию и стаж, т.к. по закону об оплате труда от 2014 г. надбавки производятся только на основную должность. Так ли это? В моём случае я по основной должности не имею нагрузку в объёме одной ставки. Кто должен был отследить этот вопрос и предложить мне перейти на другую основную должность (концертмейстер) учитывая то, что нагрузка по внутреннему совмещению превышает ставку, я имею высшую категорию и большой стаж. Который должен отражаться в надбавках.

Читать ответы (2)

Оформление вторых 0,5 ставок при совмещении должностей и установлении полного рабочего дня

Если работник переведен на 0,5 ставки по одной должности и на 0.5 ставки по другой должности и фактически получается полный рабочий день, то как правильно оформить вторые 0,5 ставки. Это совместительство или просто-установить полный рабочий день и расписать на каких должностях работник будет работать?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как организовать рабочий день при работе на двух должностях?

Новосибирск - онлайн услуги юристов