Учредитель оспаривает судебно приказ о сокращении сотрудника, выданный директором ООО

16.06.2016, 19:19

• г. Уфа

Я директор ООО. На устных переговорах единственный учредитель сказал сократить сотрудника (так вышло что этот сотрудник, мой муж). Я издала приказ о сокращении. И уволила в соответствии с ТК РФ. Сейчас учредитель пытается оспорить мой приказ в суде, т.к. чисто по человечески жадный и не хочет платить выходное пособие. Рассудите кто прав? На какие статьи ссылаться доказывая правомерность моих действий.

Читать ответы (2)

Единственный учредитель
Приказ о сокращении
Выходное пособие

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Кугейко А.С. PRO 4.4

16.06.2016, 19:28,

г. Челябинск

Здравствуйте

Марина, Вы все правильно сделали и правы Вы ... сократить работника можно только на основании ст. 81 п. 2 ТК РФ... с выплатой всех пособий

Давить на то, чтобы работник уволился по собственному желанию - это незаконно

Сейчас учредитель пытается оспорить мой приказ в суде,

Нанимайте юриста на платной основе, для защит Ваших интересов в суде

Спросить

Юрист

Медунов С.К. 4.6

16.06.2016, 19:29,

г. Краснодар

Ну и пусть отменяет приказ. как можно судить кто прав, это решит суд. При этом надо знать как вами соблюдена процедура увольнения

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Учредитель оспаривает судебно приказ о сокращении сотрудника, выданный директором ООО

Уфа - онлайн услуги юристов

Оспаривание приказа о сокращении в суде - правомерность действий директора ООО согласно ТК РФ

Какие статьи ТК РФ подтверждают правомерность действий директора ООО?

Столкновение интересов - директор ООО борется за законность своих действий в суде

Может ли учредитель уволить сотрудника? Не сообщив директору

Попытка захвата бухгалтерии и угрозы в отсутствие директора - как реагировать и защититься?

Выходное пособие и компенсация за нетрудоустройство при сокращении работы - возможно для директора ООО без штата и деятельности?