Нужно ли переименовывать должность Начальник отдела кадров в соответствии с профстандартом?
Помогите пожалуйста. Если в отделе кадров работает один человек, должность называется "Начальник отдела кадров" нужно ли эту должность переименовывать по профстандарту в Специалиста по управлению персоналом.
Действующее законодательство РФ не предъявляет требования к квалификации специалистов по кадрам, поэтому применение указанного профстандарта не является обязательным. В то же время на основании этого стандарта можно определить наименование должностей, установить трудовые функции работников, требования к их образованию и опыту работы и др. Но поскольку в этом случае профессиональный стандарт будет лишь ориентиром, работодатель вправе ввести более мягкие или, наоборот, более жесткие требования, чем те, которые определены стандартом. Профстандарт «Специалист по управлению персоналом» (утв. приказом Минтруда России от 06.10.15 № 691н).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация
Улан-Удэ - онлайн услуги юристов
Влияет ли сокращение ведущего специалиста на его семью, когда его зарплата является единственным доходом?
Реорганизация отдела - права работодателя при отказе беременной начальника управления
Нужно ли предложить должность начальника отдела при изменении структуры и сокращении штатных единиц?
Или пока ребенку не исполнелось три года ее лутчше не трогать?
Возможно ли провести реорганизацию в отделе кадров во время отсутствия начальника?
ФГБОУ ВО объединяет отделы и назначает на должность начальника работающего пенсионера – законно ли это?
Вопрос о назначении должности специалиста по кадрам после реорганизации двух отделов.
