Необходимость указания оклада и графика работы во втором дополнительном соглашении при повторном переводе работника
Оформила работнику трудовой договор, далее работника перевели, сделала доп соглашение № 1 к ТД и изменила наименование должности, график работы и оклад. Сейчас работника опять переводят, но оклад и график не меняется (остается как в доп. соглашении № 1). Надо ли прописывать в доп. соглашении № 2 снова оклад и график работы, или только указать должность, на которую переводится работник. Запуталась, т.к. доп соглашения мы делаем к Трудовому договору, где вообще первоначальный график работы и оклад, на который принимался работник другие, и опять же допник № 2 не отменят действие первого дополнительного соглашения.
Спасибо!
Здравствуйте! Доп соглашение № 2 можете указать только должность.. остальное будет действовать, то что указано в доп согл № 1
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 430 Поиск Регистрация