Неправомерное увольнение и неясности с оплатой - проблемы оптимизации на предприятии

Здравствуйте!

Вас, по всей видимости, только уведомляют о том, что должность сокращается, не позднее чем за два месяца (ст. 179.180 Трудового кодекса РФ).

А все эти два месяца оплаты должна оставаться прежней. И трудовые обязанности сохраняются.

Здравствуйте!

Вы будете выполнять свои обязанности и получать заработную плату на прежних условиях, так как работодатель обязан предупредить вас за 2 месяца, а одностороннее изменение трудового договора не допустимо.

Согласно ст 180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Уведомить Вас должны о сокращении за два месяца. Поэтому это неправомерно. (ст. 180 ТК РФ)

Зарплата должна в этот период также начисляться.

Должностные обязанности Вы должны выполнять в том же порядке. До тех пор пока Вас не уволили.

Да правомерно, работодатель обязан уведомить за 2 месяца.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

ГАРАНТ:

В соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ работникам - детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 56-ФЗ в статью 181 настоящего Кодекса внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Здравствуйте. Это неправомерно двух месяцев не прошло. Независимо от оснований для сокращения работодатель обязан в соответствии с требованиями ст. 180 ТК РФ уведомить об этом работника должность которого подлежит сокращению, уведомление осуществляется персонально, под роспись, в срок не менее чем за два месяца до даты расторжения трудового договора.

После предупреждения Вас об увольнении, трудовые отношения продолжаются до момента увольнения.

Работодатель и Вы в полном объеме должны выполнять свои обязательства.

В связи с чем, труд работника до момента увольнения будет оплачиваться в сроки, предусмотренные трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.

Согласно ст180 ТК РФ о предстоящем увольнении по сокращению п.2 ст81 ТК РФ вас должны уведомить под роспись не менее чем за два месяца до даты увольнения.

Процедура сокращения начинается именно с предъявления вам письменного уведомления Скорей всего вашу должность пока просто выводят за штат.Исключение вашей должности из штатного расписания,никак не влияет на начисление вам заработной платы Заработная плата вам должна выплачиваться в том размере что и раньше Трудовые обязанности следует исполнять согласно условиям трудового договора ст57 ТК РФ и должностной инструкции. Пока не издан приказ о вашем увольнении вы обязаны исполнять трудовые обязанности А работодатель обязан вам выплачивать установленную заработную плату ст22 тК РФ

Здравствуйте, Юрий!

В соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Гарантии и компенсации при увольнении по сокращению штатов предусмотрены ст. 180 ТК РФ.

Прежде всего, речь идет об уведомлении работника не менее, чем за 2 месяца до момента увольнения и предложение занять другую должность в организации.

Зарплата начисляется в соответствии со ст. 178 ТК РФ - при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо в связи с сокращением штатов увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Другими словами, Ваша среднемесячная зарплата уже заложена в смету и начислена.

С уважением,

В.В.Беспалов

как ходили на работу и так и ходите ---выполняйте свои должностные обязанности==з/п получите как положено.--изучите ст. 178, 179 180ткрф.

ч.3. ст.180 ткрф.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.--ч.2 ст.180ткрф.

Работодатель делает все по закону--поэтому вы ходите на работу как положено и получаете з/п--из каких фондов платить з/п работодатель вам з/п это не должно Вас волновать.

ответы в целом верные, платить должны весь период, пока вы числитесь на работе, но в данном случае нарушен порядок уведомления - не выдержано 2 месяца, а это означает, что после вашего увольнения 06.08.2016 года вы можете подать в суд и восстановиться на работе. срок исковой давности месяц с момента увольнения. рекомендую так и поступить. если что обращайтесь в Мурманске