Получение выговора за отсутствие уведомления о больничном - есть ли основания для обжалования?
₽ VIP
В правилах внутреннего трудового распорядка моей организации сказано, что необходимо информировать своё руководство об уходе на больничный не позднее одного дня. Я находился в отпуске, в отъезде и там уйдя на больничный попросил друга отправить смс моему начальнику о том, что я заболел. Начальник смс не получил и объявляет мне выговор. Прав ли он и есть ли смысл обжаловать этот выговор в инспекцию труда?
Правила внутреннего трудового распорядка установленные в вашей организации, нарушают права работников и применяться не могут. Вы можете обратиться как в инспекцию по труду, так и в суд.
Спросить
В связи с этим начало рабочего дня нашего филиала с 8.00, в то время как в приложении к колективному договору - правилах внутреннего трудового распорядка нашей головной организации определено начало рабочего дня с 9.00 часов. Может ли наш филиал разработать иные правила внутреннего трудового распорядка, чем в головной организации, или мы как обособленное подразделение юридического лица обязаны подчиниться трудовому распорядку головной организации?
Коплик Л.П. Страна: Россия город: Краснодар
Может, но обязательно Правила внутреннего трудового распорядка организации должны утверждаться работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
С уважением
СпроситьДве организации реорганизуются в форме присоединения. Есть организация А, к ней присоединяется организация Б. и там и там есть одинаковый отдел финансов. Два начальника. Начальник финотдела организации Б в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Во вновь образуемом отделе, название которого не меняется, должность начальника только одна. Какую должность предлагать начальнику финотдела организации Б? и должны ли ей вообще что-либо предлагать. Есть только должности специалистов. И на ее месте на время отпуска другой человек. Спасибо.
Пока она в отпуске вы ей прелогать ничего не можете. Вот когда выйдет с отпуска тогда и предлогайте
СпроситьПравомерно ли увольнение работника по ст 81 п.5 ТКРФ за выговор и строгий выговор? Строгий выговор предусмотрен в Правилах Внутреннего трудового распорядка организации.
Мария, увольнение является одной из мер дисциплинарной ответственности, поэтому, уволить за выговор работника не могут в принципе. Обжалуйте решение работодателя в суд. Напоминаю,что срок составляет 1 месяц с даты нарушения ваших прав. Иск называется о восстановлении на работе и взыскании заработанной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Если Вам нужена помощь в его составлении, а также ваше представительство и помощь, как в ходе досудебной подготовки, так и в суде, пишите в личную почту, либо звоните. Мои координаты найдете на этом сайте! Удачи Вам!!!
Спросить
Здравствуйте, Мария!
Строгий выговор не может быть предусмотрен в Ваших Правилах внутреннего распорядка, поскольку такой вид наказания давно уже не предусмотрен ТК РФ.
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причины трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Круг обязанностей работника определяется трудовым договором и правилами внутреннего распорядка. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» приведены примеры неисполнения (ненадлежащего исполнения) работником своих трудовых обязанностей. К ним относятся: – отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте; – отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением правил внутреннего распорядка (ст. 162 ТК РФ); – отказ или уклонение от медицинского освидетельствования, от прохождения спецобучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе. Увольнение сотрудника по данному основанию будет лишь при наличии дисциплинарного взыскания (действует в течение одного года) и только при неоднократности нарушения. Если дисциплинарное взыскание к работнику не применялось, то он не может быть уволен по данному основанию.
СпроситьЯ заболела, сообщила начальнику отдела посредством смс, вызвала врача на дом и он мне сообщил, что начальник отдела позвонила и сказала, что я симулирую, больничный лист оформили, к какой ответственности можно привлечь моего непосредственного начальника, правомерны ли такие действия? Спасибо.
Здравствуйте. Просто за то, что сомневается в Ваших словах? Никакой ответственности за это не предусмотрено. Если не примут больничный или поставят прогул, тогда жалобу писать в прокуратуру и труд. Инспекцию.
СпроситьНа днях получил уведомление о сокращении моей должности. Устно прозвучало: Сокращаем твоего начальника, а отдел без начальника существовать не может. В отделе 2 человека: я и начальник. То есть, по сути, просто попадаю под обстрел. На моем иждивении полгода находится жена (состоит на учете в службе занятости) и ребенок 2 года. В том же уведомлении предложили должность секретаря с окладом в 2 раза ниже текущего, хотя работаю главным специалистом в отделе, связанном со строительством. Такую же вакансию предложили моему начальнику, т. е. одну на двоих.
Как поступить в данной ситуации: было ли что-то нарушено в данной ситуации по отношению именно ко мне и имеет ли смысл обращаться в инспекцию, суд по восстановлению прав?
Здравствуйте Виктория! В соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, сокращения численности или штата работников организации, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В данной ситуации, сославшись на ст. 81 ТК РФ, напишите заявление работадателю с просьбой представить все имеющиеся вакантные должности.
Спросить
Вам должны предлагать все имеющиеся вакансии, на которых Вы можете работать. Я не знаю, так ли это.
СпроситьРуководитель организации единолично внес изменения в правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся изменений режима работы организации, что привело к возникновению коллективного трудового спора. В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка? К какому источнику относятся правила внутреннего трудового распорядка? Каким принципам они должны отвечать?
Здравствуйте.
Если руководитель поступил таким образом, то это может быть расценено как нарушение порядка принятия локального акта в организации.
Необходимо внести изменения, утвердить их и ознакомить всех работников с новой редакцией (внесёнными изменениями) как минимум за 2 месяца до введения в действие таких изменений (статья 74 Трудового кодекса РФ).
СпроситьНахожусь в отпуске, но заболела и взяла больничный лист. Сообщила об этом начальнику цеха, но он отказался продлевать мне отпуск, ссылаясь на то,что некому работать, пообещав дать "отгулять" дни больничного в ноябре, в следующем отпуске. Я не согласна на такой перенос. Разъясните, пожалуйста, прав ли начальник.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
СпроситьНеобходим ли коллдоговор на предприятии ООО, если есть утвержденные Правила внутреннего трудового распорядка и Положение об оплате труда.
Руководитель организации единолично внес изменения в правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся изменений режима работы организации, мотивируя свое решение отсутствием профкома, что привело к возникновению коллективного трудового спора. Правомерны ли действия руководителя? В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка?
Руководитель организации единолично внес изменения в правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся изменений режима работы организации, мотивируя свое решение отсутствием профкома, что привело к возникновению коллективного трудового спора. В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка? Составьте заключение юрисконсульта.
