Оспаривание выговора и угрозы увольнения - основания для обжалования приказа

Уважаемая Виктория! Действия "прогульщицы" правомерны. Выговор не законный, на лицо явные уважительные причины отсутствия на рабочем месте. Более того, работник не может быть привлечен к дисциплинарному взысканию во время его нахождения на больничном. И ещё, никогда не нужно отказываться от написания объяснительных, тем более будучи уверенным в своей правоте.

Успехов!

Здравствуйте, уважаемая Виктория!

Дисциплинарное взыскание (в Вашем случае - строгий выговор) в любом случае можно обжаловать по ряду причин:

1. Если в приказе о применении дисциплинарного взыскания так и написано, что за прогул, то это тоже нарушение, т.к. прогул - это отсутствие на рабочем месте БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ причин более 4 часов подряд. Так что в Вашем случае это не прогул, а в крайнем случае, нарушение дисциплины труда.

2. В действующем ТК РФ вообще нет такого дисциплинарного взыскания, как строгий выговор (только замечание, выговор, увольнение). Так что работадатель применил дисциплинарное взыскание, непредусмотренное законом, что, естественно, не разрешено.

3. Приказ о применении дисциплинарного взыскания должен объявляться работнику под расписку в течение трех дней со дня издания. Возможно здесь тоже есть нарушения.

Думаю, с учетом указанных обстоятельств, а также то, что практически сразу после опоздания она попала в больницу, проведя там 2 недели (т.е. суд может согласиться с тем, что причина опоздания - плохое самочувствие - действительно была и она достаточно уважительная), достаточно много шансов на то, что суд отменит дисциплинарное взыскание.

С уважением, Елена Коновалова.