Намерения начальника смены перевести меня на более низкую должность

Насколько критично оставаться в текущей смене, если начальник предлагает перевод в другую смену из-за неприязненных отношений

Работаю в графике сутки через трое. После смены позвонил начальник и сказал, что переводит меня в другую смену. Я не хочу работать в другой смене так как нахожусь в неприязненных отношениях с старшим той смены. Если я останусь в своей смене и не выйду в смену новую предупредив начальника могут ли меня уволить или наказать? Благодарю за внимание.

Читать ответы (1)

А теперь вопрос: что нарушил начальник цеха и, если нарушения есть, какие последствия из этого могут выйти?

Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации: После увольнения работника через какое-то время его по решению суда восстанавливают на работе в прежней должности и на прежнем рабочем месте (в цехе). Работа до увольнения была по 3-сменному графику (утро - вечер - ночь). Допустим, он работал в смене № 1. При восстановлении на работе начальник цеха изменил работнику смену - переместил его в смеу № 2. Должность, трудовые обязанности, цех, форма оплаты - все осталось по-прежнему. Единственное, что сменилось - это смена (люди, работающие в смене) и, естественно, мастер. А теперь вопрос: что нарушил начальник цеха и, если нарушения есть, какие последствия из этого могут выйти? Заранее благодарна за ответ. С уважением, Таьяна.

Читать ответы (1)

Как справиться с неправильным распределением трудовых нагрузок и отсутствием подмены в рабочих сменах?

Организация работает по графику 2\2 смена. В каждом цеху имеется смена. Я работаю по такому же графику, но у меня нет человека в другую смену. Приходиться выполнять работу за свою и накопившуюся с другой смены. Так происходит и при уходе на больничный или отпуск все копится. А при выходе делаешь текущую и накопившуюся. Руководство на просьбу поставить человека в смену не реагирует. Работа физического характера тяжёлая. Прошу совета.

Читать ответы (1)

Отказ в вызове на вахту - правомерно ли это и что делать в такой ситуации?

Я работаю вахтовым методом в районах крайнего севера (график работы месяц через месяц) в должности специалиста, Роснефть. Согласно штатного расписания на данной должности числиться 2 специалиста (по специалисту в каждую вахту). На данный момент мне отказывают в вызове на вахту. С начало мне говорили о переработке, теперь, когда переработка исчерпана под 0 часов, мотивирую тем, что там есть кому работать, хотя человек работающий на моем месте не является специалистом, не является МОЛ и это не мой сменщик. Претензий к моей работе у руководителя нет, но есть желание устроить на мое место, так сказать своего человека. Руководитель ОК открытым текстом предложил мне поискать другую работу. Я знаю, что уволить или перевести на другую должность меня, без моего согласия, не могут, т.к. претензий к моей работе у них нет. ВОПРОС: На сколько правомерно действие предприятия и как долго они могут не вызывать меня на работу? И что, в конце концов, мне делать? Как поступить когда знаешь, что ты прав, но не можешь юридически грамотно защитить себя? Очень прошу, ПОМОГИТЕ! Спасибо.

Читать ответы (1)

Могу ли я отказаться от перевода на другое рабочее место и остаться на текущей должности?

Ситуация следующая... Я работаю официально на заводе 1 год. Сейчас начальник хочет перевести меня на другое рабочее место в другой цех. Меня это не устраивает по причине того, что там другой график работы, который мне не приемлем. Кроме того, там возможна меньшая заработная плата, хотя этого я точно ещё не знаю. Вопрос в том, могу ли я отказаться и не подписывать перевод и при этом продолжить работу на своём рабочем месте?

Читать ответы (1)

График работы на новогодние праздники - кто должен выходить на работу - коллеги из другой смены или я?

На моей работе сложилась абсурдно нелепая ситуация и так, как я человек новый, то не могу доказать свою правоту и нужно юридическое обоснование, если его возможно дать в таком вопросе. График работы мой 2/2. То есть два дня работаю я с напарницей, два дня мои коллеги из другой смены. В этом году я работаю 30-31 декабря. 1-2 января 2018 года объявлен выходными для обеих смен. 3-4 января 2018 выпадает выходить другой смене или моей? Мне доказывают, что уж так не повезло с графиком и одна смена в этом случае отдыхает на новый год 6 дней, а моя смена 2 дня. Уж таков график и только. Я доказываю, что в таком случае 1-2 января вообще не считаются для обеих смен и 3-4 января должны выходить коллеги другой смены, а не я. Помогите пожалуйста мнением юриста, иначе, сами понимаете, обиды на весь оставшийся год))). Директор нашего учреждения предоставила решать нам самим о графике работы, поэтому нужно мнение грамотного специалиста объективно.

Читать ответы (1)

Уволенный после отпуска по уходу за ребенком - как избежать увольнения и сохранить работу?

Человек работал на 1,5 ставки, потом его перевели временно исполнять обязанности на другую должность (на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного работника), через 2 месяца после перевода на его место берут временно человека и еще через 1,5 месяца первый человек узнает о сокращении его должности, то есть после выхода человека из отпуска по уходу за ребенком, человек принятый на на его место вообще теряет работу? Как поступить в этой ситуации чтобы остаться на работе?

Читать ответы (1)

Несправедливое оплаты совмещения должностей на ММЗ - опыт второго экономиста цеха

Я работаю в ММЗ (Миасский Машиностроительный Завод) вторым экономистом (есть ведущий эк.) в цехе. Вед.экономист пробыла на больничном 2 месяца, вся работа легла на меня. Мой начальник заплатил за совмещение не мне как это положено на мой взгляд, а человеку с другой должностью, который к моей работе не имеет никакого отношения. Может я не права? Что мне делать в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Как сменный график работы повлиял на мою должность в декрете и привел к переводу на мое рабочее место человека с инвалидностью?

Нахожусь в декрете, на работе на мое место взяли человека с инвалидностью, у нас сменный график работы, в моем кабинете стабильный график, (работаю в мфц, специалист, не на приёме документов) поэтому девочку с инвалидностью перевели на мою должность. Когда я выйду на работу меня имеют право перевести на другое рабочее место, а девочку с инвалидностью оставить (у неё справка о том что нужна лёгкая работа)

Читать ответы (3)

Каковы правила перевода на другой график работы и нужно ли согласие работника?

Работаю по графику сетки через трое, как и все работники моей специальности в этом отделении. Вчера мой начальник сказал, что в июне переводит меня на другой график работы - пятидневная рабочая неделя. Я сказала, что меня это не устраивает. Начальник сказал, что мое согласие на это не требуется. Прав ли начальник? Какие правила перевода работника на другой график работы?

Читать ответы (2)

Намерения начальника смены перевести меня на более низкую должность - как поступить в подобной ситуации?

Белгород - онлайн услуги юристов

Насколько критично оставаться в текущей смене, если начальник предлагает перевод в другую смену из-за неприязненных отношений

А теперь вопрос: что нарушил начальник цеха и, если нарушения есть, какие последствия из этого могут выйти?

Как справиться с неправильным распределением трудовых нагрузок и отсутствием подмены в рабочих сменах?

Отказ в вызове на вахту - правомерно ли это и что делать в такой ситуации?

Могу ли я отказаться от перевода на другое рабочее место и остаться на текущей должности?

График работы на новогодние праздники - кто должен выходить на работу - коллеги из другой смены или я?

Уволенный после отпуска по уходу за ребенком - как избежать увольнения и сохранить работу?

Несправедливое оплаты совмещения должностей на ММЗ - опыт второго экономиста цеха

Как сменный график работы повлиял на мою должность в декрете и привел к переводу на мое рабочее место человека с инвалидностью?

Каковы правила перевода на другой график работы и нужно ли согласие работника?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59