Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Переработка и оплата труда в рамках 0.5 ставки - вопросы и решения

30.06.2016, 21:47

• г. Новосибирск

У меня в договоре указано, что я работаю на 0.5 ставки, 18 часовая рабочая неделя.

Из них 17 часов это смена с 14:00 до 07:00 и 1 час иной работы, предусмотренной договором, так называемые неприсутственный час, который я могу провести вне рабочего места.

Я работаю педагогом-психологом.

Смена - это психологическое консультирование по телефону доверия.

Согласно производственному календарю, при 0,5 ставки для 36 часовой рабочей неделе в марте я должна была работать 151,2/2=75,6 часов.

Но так как выпало 5 смен, то я работала 90 часов.

Мне оплатили за 90 часов по табелю, учли только ночные часы.

Является ли разница 90-75,6=14,4 часа переработкой.

Если да, то как получить доплату за нее?

И так происходит постоянно, когда в месяце выпадает 5 смен.

Когда 4 смены, то бывает наоборот - пары часов не хватает до количества часов в производственном календаре.

Еще мне табелируют время в табеле разбивая его на 5 дневную неделю по 3,6 часов день, а не фактически 18 часов в одну смену.

Правомочно ли это?

Спасибо.

Читать ответы (3)

Рабочая неделя
Психологическое Консультирование
36 часовая рабочая неделя

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Буланкина С.Н. 4.3

30.06.2016, 21:52,

г. Чебоксары

Неправомочно. Обратитесь с жалобой ГИТ.

Спросить

Автор вопроса

Ирина

30.06.2016, 21:56,

г. Новосибирск

Спасибо. А все-таки насчет переработки. Есть она или нет?

Спросить

Юрист

Скосарев И. Н. 4.2

30.06.2016, 23:03,

г. Ставрополь

Переработкой, т.е. сверхурочными работами являются все часы, отработанные сверх норы рабочего времени, в т.ч. и по производственному календарю, и по графику сменности сверх установленной продолжительности смены. Сверхурочные работы подлежат оплате в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.).

С табелированием у Вас что-то непонятное, в табеле должно отражаться фактически отработанное время. Это повод для рассмотрения ситуации гострудинспекцией.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Переработка и оплата труда в рамках 0.5 ставки - вопросы и решения

Новосибирск - онлайн услуги юристов