Могут ли уволить срочного работника без уведомления в связи с отсутствием основного работника?

• г. Томск

В данном вопросе! Я работаю по срочному трудовому договору, могут ли меня уволить в связи с выходом основного работника без уведомления?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Замещающий работник должен быть уволен не позднее дня выхода основного работника. срочный трудовой договор заключен на время замещения основного работника, дополнительно уведомлять замещающего сотрудника о предстоящем увольнении нет необходимости.

Спросить

Здравствуйте. Да, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, обязанность письменного предупреждения с работодателя снимается.

Спросить

Томск - онлайн услуги юристов