Каковы права директора заставить работника присутствовать на собрании в выходной день и наказать отсутствующих?
Может ли директор заставить работника присутствовать на собрании организации, если у работника выходной день? Директор грозиться сделать строгий дисциплинарный "выговор" не присутствующим работникам. Имеет ли он на это право?
Пусть грозится. Не имеет права. Работа в выходной по графику вообще запрещена законом и привлечение возможно только с согласия работника и в определенном законе исключительном случае - для выполнения заранее непредвиденных работ, от выполнения которых зависит нормальная деятельность предприятия или подразделения. . Ст. 113 ТК РФ . Выходной день относится ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Отказ от работы в выходной не является дисциплинарным проступком (ненадлежащим испольнением или неисполнением трудовых обязанностей , ст. 192 ТК РФ РФ), а соответственно к дисциплинарной ответственности работодатель привлечь вас не может никак. Любой приказ о привлечении без письменного согласия будет незаконен.
СпроситьНаказать не имеет право но запомнит надолго
СпроситьЮристы ОнЛайн: 135 из 47 431 Поиск Регистрация
Хабаровск - онлайн услуги юристов

Конфликт с начальством на заводе ЖБИ - мой законный выходной вызвал угрозы увольнения
«Может ли директор вызывать на работу в выходной день без оплаты?»
Ограничения работников во время отпуска - вызовы и обязанность быть доступным
Выходной день - руководитель назначил собрание в 8 утра - законно ли это?
