Как правильно рассчитать отпуск при трехдневной рабочей неделе?

398₽ VIP

Отпуска предоставляются по Графику (ст. 123 ТК РФ) и в число дней отпуска не входят только праздники. Поэтому если График гласит что-то - то так и будет. Или надо договариваться с работодателем.

Никак этого не избежать. Ст. 115 ТК РФ это не противоречит. Отпуск предоставляется по графику. Он обязтелен для Вас и работодателя. Договаривайтесь.

Нет, ее не избежать, поскольку в 115 статье ТК РФ четко сказано, что отпуск предоставляется в календарных днях.

можете избежать, если договоритесь с руководством о разделении отпуска на части согласно ст. 125 ТК, обратитесь с письменным заявлением

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Избегать отпуска, на который вы имеете право в соответствии со ст. 115 ТК РФ не нужно.

Вы можете разделить, предоставляемый вам, работодателем, ежегодный основной оплачиваемый отпуск на части.

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.