Я сегодня проиграла районный суд. Я судилась из-за незаконного увольнения. Дело в том, что я была принята по срочному трудовому договору. НО произошла реорганизация в форме слияния. Обязан ли мне было новое юридическое лицо предлагать работу в изменённых условиях? Или это только для тех, у кого бессрочные договора? А я накрепко привязана к срочному договору?

Вы уже проиграли дело, какой толк в консультации? Несогласны - обжалуйте решение суда в установленном порядке

Проигранное дело в районном суде - обязано ли новое юридическое лицо предлагать работу по изменённому срочному трудовому договору?

Вопрос о предложении работы во время реорганизации для работников срочного трудового договора

Если работник до реорганизации был принят по срочному трудовому договору, то во время реорганизации должно ли были ему в соответствии со ст 74 п 3 ТК РФ предлагать работу новое юридическое лицо? Или это распространяется только на бессрочные договора?

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения?

Я устроен на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца обусловленным п.8 ч.1 ст.59 - выполнение работ непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Но в трудовом договоре не определены условия и порядок обучения (просто указана статья срочного договора). Вопрос: обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения? Или это не обязательно (на усмотрение работодателя).

Читать ответы (2)

По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Работник был принят на работу по срочному трудовому договору (на время отпуска другого работника), по оканчании действия трудового договора с работником был заключен бессрочный трудовой договор с испытателным сроком 3 месяца, при этом приказа на увольнение по первоначальному договору не было. По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Необходимость указания дат начала и окончания периода работы в срочном трудовом договоре

Обязан ли работодатель прописывать в срочном трудовом договоре даты начала и окончания периода работы? Или можно просто руководствуясь ст. 59 ТК РФ написать принята на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?

Читать ответы (1)

По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Работник был принят по срочному трудовому договору на время очередного отпуска постоянного работника. После окончания срока договора был заключен бессрочный договор с испытательным сроком 3 месяца. Причем приказ на увольнение по срочному договору не был оформлен. По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Нужно ли продлевать договор или он автоматически становится бессрочным?

Штатные сотрудники нашего предприятия были переведены на работу по срочному трудовому договору. Срок действия договора окончился в прошлом году. Нужно ли продлевать договор или он автоматически становится бессрочным?

Читать ответы (1)

Необходимо ли предупреждать работодателя за 3 дня при работе по срочному трудовому договору?

Работаю вахтой по срочному трудовому договору. Читал, что при срочном трудовом договоре предупреждать работодателя об увольнении необходимо за 3 дня. Так ли это?

Читать ответы (11)

Сможет ли молодая женщина, находящаяся в положении, заключить бессрочный трудовой договор или будет уволена по окончании срочного?

Молодая женщина принята на работу по срочному трудовому договору, в положении. С ней заключат бессрочный договор или по окончании срочного уволят?

Читать ответы (3)

Принята на работу по срочному договору - правомерно ли искать увольнение для перехода на бессрочный?

Меня приняли на работу старшим воспитателем по срочному трудовому договору сроком на 1 год. Год я отработала. Работадатель просит, что бы я уволилась, для того что бы принять меня теперь по бессрочному трудовому договору. Правильно ли это? Становится ли срочный трудовой договор бессрочным, если его непрерывать? И правомерно ли было принимать меня на свободную вакансию по срочному договору?

Читать ответы (4)

Сокращаемый заявляет, что должны были принять его, а не тех.

У меня такой вопрос. Мы провели сокращение на предприятиии в кол договоре записано, что после уволнения по сокращению численности штата те, кого уволили по этому основанию имеют преимущественное права приема на работу. В январе работники, работавшие по срочному трудовому договору были приняты снова (по срочному договору). Сокращаемый заявляет, что должны были принять его, а не тех. У нас на предприятии в конце года увольняются работники, которые работают по срочному тр. договору и если есть в них снова необходимость принимаются вновь. Подсткажите, чем можно "бить" в суде?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проигранное дело в районном суде - обязано ли новое юридическое лицо предлагать работу по изменённому срочному трудовому договору?

Тула - онлайн услуги юристов