У меня такая ситуация. Я работаю год учителем в школе. В приказе я расписалась за свой отпуск, что он у меня с 1.07.2016 по 10.09.2016. Меня директор просит выйти на работу 29.08.2016. Говорит потом возьмёшь отгулы в каникулярные дни. Она так как обычно ставит совещания и в отгул не уйдёшь. Мне такие отгулы не нужны, я ей так и сказала. В учебные дни отгулов не даёт. Я попросила компенсацию денежную за неиспользованный отпуск, она сказала что на это не пойдёт. Что мне делать? Кто прав в этой ситуации? Как мне составить заявление на компенсацию и куда обратиться? Заранее огромное спасибо!

Вы имеете полное право не выходить из отпуска. Однако, если Вы согласились, то директор обязан издать приказ об отзыве из отпуска с согласия работника, и в этом же приказе указать, когда именно Вы будете его использовать (календарная дата). Неопределенность с датой как раз позволит директору "забыть" предоставить Вам часть отпуска. Денежную компенсацию работодатель вправе (но не обязан) выплатить. Закон его не обязывает это делать.

Работодатель отказывается компенсировать неиспользованный отпуск

Должен ли отгул в школе при выполнении сверхурочной работы войти в стаж?

Работаю в школе учителем. Директор школы неоднократно просил выйти на работу в отпуск или выполнить сверхурочную работу за отгул. Должны ли эти отгулы войти в специальный стаж?

Читать ответы (6)

Возможность взять отгул в учебное время - права и ограничения для преподавателей

Я преподаватель в школе. За прошлый учебный год у меня имеются отгулы, но так сказать официально не зафиксированы. Отпуск я отгуляла, как по графику. Но сейчас начинается учебный год. И мне нужно взять в учебное время отгул. Конечно хотелось бы за отработанное, но хотя бы за свой счет. Вопрос таков: имеет ли право работодатель отказать мне в этом отгуле, если да-то по какой причине и как мне быть в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Правомерно ли отказ директора в предоставлении отгула в учебное время учителю?

Директор отказал предоставить мне отгул в учебное время (уменя в этот день пять уроков), мотивируя тем, что отгулы учителям предоставляются в каникулярное время. Правомерно ли это? Если да то на основании чего?

Читать ответы (1)

Возможный подвох - могу ли быть уволена по статье за отгул, который директор не зарегистрировал?

Я работаю учителем математики в московской школе. У меня такой вопрос. Написала заявление на отгул (за работу в выходной день), отдала директору, но сказал, что рассмотрит возможность отгула в указанный день, забрал заявления, не зарегистрировав их. Через 2 дня сказал, что дает мне этот отгул, но ксерокопию моего заявления, подписанного директором, я так и не смогла взять. Скажите пожалуйста, может ли быть здесь подвох (например, он "потеряет" заявление), а потом скажет, что у меня прогул и уволит по статье? Правильно ли я сделала, что вышла сегодня (когда предполагался отгул) на работу? Будет ли в этом случае сохранен мне этот отгул или он будет считаться использованным? Спасибо.

Читать ответы (2)

Нарушение прав сотрудников в компании - принуждение к неоплачиваемым отгулам и запрет на их упоминание

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. В компании всех сотрудников заставляют идти в отгулы за переработку, обьясняя это тем, что Компании надо экономить. Заявление сотрудник не какое не пишет, если он отказывается идти в отгул, просят написать заявление об увольнении. В табеле стоит информация, что сотрудник в этот день был на работе, но за эти дни зарплату не получает. Если во время отгула приезжает проверка в Компанию с вышестоящего офиса, то сотрудника вызывают, но об отгуле запрещают говорить. Подскажите пожалуйста, правомерно ли это? И что делать сотрудникам этой компании?

Читать ответы (1)

Конфликт об отгуле - кто прав - работник или директор?

Я работаю на предприятии. Меня попросили отработать несколько часов внеурочного времени, как объяснили это все пройдет приказом и позже я смогу взять отгул на любой день либо он пойдет в счет отпуска. Когда я принес директору заявление об отгуле на определенное число, то директор в очень не вежливой форме мне отказал весь день отгула, мотивировав это тем, что отработаных сверхурочно часов у меня меньше чем 8-ми часовой рабочий день. Подскажите пожалуйста кто прав?

Читать ответы (1)

Сотрудник находясь в отпуске просит оплатить неиспользованные отгулы в двойном размере - обязаны ли мы выполнить его требование?

Сотрудник находясь в отпуске принес заявление на увольнение по собственному желанию. У него есть 16 дней неиспользованных оплачиваемых отгулов: он работал в выходные дни и писал заявление, что просит за отработанное время предоставить ему оплачиваемый отгул. Сейчас он говорит, что ему отгулы не нужны замените их мне оплатой в двойном размере. Обязаны ли мы (автномное учреждение СМИ) оплатить ему эти отгулы в двойном размере или же если есть от него заявление именно на отгул, а не оплату, то не обязаны?

Читать ответы (1)

Как требовать включение отгулов в отпуск - правовой аспект

Меня зовут Дарья, работаю в МОУ "Начальная общеобразовательная школа". За учебный год накопилось 4 отгула за ранее отработанное время. С 11.07 ухожу в отпуск, он у нас 42 дня. Хочу взять отгулы к отпуску, но директор всячески уходит от ответа. Могу ли я требовать свои 4 дня к отпуску (т.к. в учебном новом году точно не возьмешь), если да, то согласно какому документу? Заранее, спасибо!

Читать ответы (2)

Отгулы, заработанные учителями в общеобразовательных школах, по итогам учебного года безвозвратно пропадают

Работаю учителем в общеобразовательной школе. Каждый учебный год за работу, не входящую в мои обязанности, зарабатываю отгулы. Взять эти отгулы практически невозможно, а в конце учебного года эти отгулы пропадали. Т.е. в новый учебный год отгулы, заработанные в году предыдущем не переходят. Таким образом, у многих моих коллег скопилось по 20-30 отгулов. Но они обнуляются. Такое положение во всех школах города. Это правильно?

Читать ответы (2)

Бывает так, что тебя просят выйти в свой выходной на работу, или рабочий день выпадает на праздничный день.

Я работаю в торговле в Супермаркете, компания у нас большая, как Лента, Окей. Бывает так, что тебя просят выйти в свой выходной на работу, или рабочий день выпадает на праздничный день. Сейчас настало время отпусков, нам прислали количество дней, отдельно входят отгулы. Штат у нас 130 чел. Вот и представьте, смотрит сотрудник, ему полагается 5 дней отгулов, и так у всех, люди пишут заявления а им говорят, что отгулы за свой счёт!Это как? Выходим в свои выходные бесплатно, и в отгул та же история, на наши вопросы нам сказали, что это такие правила в компании. Разве это законно? За ранее спасибо!

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается компенсировать неиспользованный отпуск - что делать в такой ситуации?

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов

Должен ли отгул в школе при выполнении сверхурочной работы войти в стаж?

Возможность взять отгул в учебное время - права и ограничения для преподавателей

Правомерно ли отказ директора в предоставлении отгула в учебное время учителю?

Возможный подвох - могу ли быть уволена по статье за отгул, который директор не зарегистрировал?

Нарушение прав сотрудников в компании - принуждение к неоплачиваемым отгулам и запрет на их упоминание

Конфликт об отгуле - кто прав - работник или директор?

Сотрудник находясь в отпуске просит оплатить неиспользованные отгулы в двойном размере - обязаны ли мы выполнить его требование?

Как требовать включение отгулов в отпуск - правовой аспект

Отгулы, заработанные учителями в общеобразовательных школах, по итогам учебного года безвозвратно пропадают

Бывает так, что тебя просят выйти в свой выходной на работу, или рабочий день выпадает на праздничный день.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59