Как изменение структуры полицейского управления может повлиять на материнский капитал и карьерные перспективы?
398₽ VIP
Я являюсь сотрудником полиции, в настоящий момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, в настоящее время из нашего отдела полиции делают управление, соответственно всех сотрудников выводят за штат, после чего мне сообщили, что за штатом я буду числится до выхода из декрета, а потом назначат на должность, если моя должность ещё останется, так как в настоящий момент на неё могут когото назначить, а мне в таком случае предложат другую, равнозначную либо нижестоящую, правомерно ли это и как это может отразиться на декретный выплатах, а так же можно ли этой ситуации как либо избежать? ! Не очень хочется с высшим образованием в ппс работать.
Очевидно, что идет реорганизация, а значит, что после окончания декретного отпуска (по уходу до 3-х лет) Вас действительно могут перевести (с Вашего согласия) на другие должности. В отсутствие такого согласия могут уволить. На выплатах это никак не скажется, т.к. они рассчитываются на основании ранее перечисленных взносов. Порядок исчисления пособия по уходу за ребенком установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Спросить
Если после выхода на работу предложенные должности Вас не устроят то Вас уволят.
См. Федеральный закон от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ
"О полиции"
Статья 81ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ( за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске
Статья 180 ТК. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации
организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте, к сожалению ваше руководство право. Статья 261. ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности. В вашем отделе полиции идет ликвидация подразделения с последующей организацией нового, либо реорганизация. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения из за ликвидации организации либо прекращения деятельность в том числе.
Реорганизация компании, смена собственника ее имущества не влекут прекращения выплаты либо изменения размера назначенных пособий, трудовых договоров с работниками либо изменения их условий (кроме наименования работодателя).
Иногда в практике встречается мнение о том, что в случае если должность работника была сокращена в период его нахождения в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, то после выхода сотрудника на работу ему может быть предложен перевод на другую должность на основании статьи 74 Трудового кодекса (по инициативе работодателя в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). При этом, если сотрудник отказывается работать в новых условиях, он может быть уволен. А причиной увольнения в данной ситуации будет отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Это является неправильным суждением.
Согласно части 1 статьи 74 Трудового кодекса допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы.
Таким образом, если работник не согласен с предложением работодателя продолжить работу по другой должности (выполнять другую трудовую функцию) после окончания отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, уволить такого работника на основании отказа от продолжения работы нельзя. Такое увольнение будет признано судом незаконным.
В случае сокращения должности работника работодатель может предложить работнику перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Такой перевод возможен только с письменного согласия работника с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом новая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.
Спросить
Здравствуйте. Это правомерно, и этого не избежать. В соответствии со ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Должность понизить не может. Зарплату понизить может, но при этом должен быть выдержан порядок изменения условий трудового договора установленный ТК РФ. По общему правилу изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора ст.72 ТК РФ. Однако, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца ст.74 ТК РФ.
Спросить
Моя супруга проходит службу в МВД РФ. В данный момент (24.12.2019) находится на декретной должности, женщина которую она замещает планирует выходить с декретного отпуска в феврале 2020 года. 05.12.2019 года мы узнали, что супруга находится на 6 неделе беременности, беременность многоплодная (двойняшки). Могут ли уволить супругу? Или как отстоять увольнение?
Я являюсь сотрудником полиции. Уже 5 ый год нахожусь в декретном отпуске (из декрета в декрет), по последнему написан рапорт по уходу за ребенком до 3 летнего возраста. Недавно в отделе начальник объявил сбор личного состава (муж тоже сотрудник полиции). Позвонили мужу, он естественно уехал на сбор и звонить стали мне, чтобы я прибыла также на тревогу. Я естественно никуда не пошла. Начальник начал говорить моему мужу на построении, чтобы он немедленно звонил мне, и я прибыла в полном обмундировании, на что муж возразил и сказал, что я никуда не пойду, что я официально нахожусь в декретном отпуске. На что начальник начал орать и сказал, что я обязана здесь стоять, так как объявлено военное положение! Я конечно все понимаю, что он начальник, но военное положение у нас вводит президент Российской федерации, но ни как не начальник отдела. В итоге я не прибыла на построение, начальник сказал мужу, что будет проводить проверку и есть основания для увольнения! Подскажите как правильно мне поступить в такой ситуации? Я понимаю, что уволить меня он в данный момент не может, но прав ли он, что сотрудник находящийся в декретном отпуске должен прибыть на тревогу в отдел?
Я являюсь сотрудником полиции в настоящий момент я беременная и у меня есть грудной ребенок 4 месяца, но по уходу за ребенком я не ушла нахожусь на больничных. Мне сообщили что мою должность сократили и что меня вывели за штат. Говорят что мне необходимо подписать уведомление о сокращении. Как мне быть? Могут ли они меня сократить? Как я буду уходить на больничный по беременнойсти и родам? Спасибо.
Ситуация такая, я сотрудник полиции аттестованный, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, на моем месте уже работает сотрудник. По штату 5 должностей в подразделении 3 должности равнозначные моей. Сегодня сказали, что хотят сократить численность именно в подразделении, а декретников т.е. меня за штаты вывести. Читала по закону сократить не могут до 3-х лет, но вот про вывод за штаты не могу найти. Законно ли вообще при наличии равнозначной должности выводить за штаты? Какие действия будут дальше если я решу выйти раньше (мне другую должны предложить, или перевести на имеющуюся равнозначную моей в этом же подразделении), нужно ли мне подписывать уведомление о сокращении или о выводе за штаты находясь в декрете (губительные последствия для меня, т.е. не подпишу ли я сама себе как говорят приговор, расписавшись в уведомлении о сокращении или выводе за штаты. Буду ждать ответа. Спасибо за ранее!
Я являюсь аттестованным сотрудником ОВД, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Не выходя на работу планирую родить второго ребёнка (беременна - 26 недель). 23 сентября 2014 г. в женской консультации мне дадут больничный лист по беременности и родам. Получу ли я на работе все выплате, которые получала уходя на больничный по беременности и родам с первым ребёнком, не приступая к своим должностным обязанностям ни на один день? Почему то в отделе кадров мне говорят, что я должна выйти хотя бы на один день на работу? Если это так, то на каком основании? У меня несколько знакомых, работающих в других организациях уходили в декрет не выходя из первого декрета и им при этом на работе всё оплачивалось! В МВД есть какие то особенные условия?
Я являюсь сотрудником МВД. В настоящее время Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Могу ли я и один из членов моей семьи воспользоваться бесплатным пролетом к месту отдыха и обратно? Заранее спасибо.
Здравствуйте! Я сотрудник полиции на декретной должности. Вопрос:" Если я пойду в декретный отпуск, по выходу меня уволят?"
