Режим работы и отдыха слесаря-сантехника - сколько часов работать и сколько отдыхать?

Вам будут интересны статьи 108 и 109 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 190 ТК РФ На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Итого...

Учитывая, что нормальная продолжительность рабочего дня (смены) составляет 8 часов, а продолжительность Вашей смены - 24 часа, Вы имеете право на предоставление времени для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 1,5 часов и не более 6 часов. Это время в рабочее время не включается.

Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру и иные государственные органы.

А вообще запросите у работодателя правила внутреннего трудового распорядка. Там этот вопрос должен быть регламентирован. Думаю, после этого у мастера аргументов не останется.