Препятствия в получении оплачиваемого ежегодного отпуска - возможны ли отпуск по семейным обстоятельствам в данной ситуации?

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

ну а если Вы согласны с тем, что отпуск не будет Вам предоставлен, то имейте в виду, что по семейным обстоятельствам отпуск без сохранения з\п может быть Вам предоставлен только с согласия работодателя. работодатель обязан предоставить такой отпуск только в следующих случаях:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Если отпуск предусмотрен графиком, то перенести его на другое время в связи с производственной необходимостью можно только с согласия работника. Ст. 123, 124 ТК РФ . Если работник не согласен на перенос, обязаны предоставить.

Если вам не предоставляют оплачиваемый отпуск в связи с тем , что некому работать, то отпуск без сохранения также не дадут. Он предоставляется по усмотрению работодателя в отличие от ежегодного. Ст. 128 ТК РФ .

Для подбора замены работодателю и предусмотрен срок предупрждения об увольнении работника по собственному желанию. Другой работник страдать не обязан.