Неразбериха с отпуском - маму угрожают увольнением после сокращения отпуска и несовпадения информации о отсутствии на работе

13.07.2016, 17:30

• г. Москва

Моя мама работает директором ДДИ. Ушла в очередной отпуск, который почему то сократили с 56 дней до 28 дней. Одновременно с заявлением на очередной отпуск написала за свой счет на 14 дней. Ответа о согласии на отпуск без сохранения не получила до ухода в очередной. Улетела на отдых. В день ее выхода на работу из оч. отпуска ей позвонили и спросили где она? Она ответила, что писала за свой счет и ей обязаны предоставить как пенсионеру. Ответ был такой: Вам не подписали. В итоге, пока билеты брала, не вышла на работу 3 дня, приехали составили акт об отсутствии на рабочем месте. Со следующего дня она взяла больничный лист, этим же днем ее вызвали в Департамент и заставили написать по собственному желанию с дня выхода из очередного отпуска или пригрозили увольнением по статье. А вообще, сказали ваше место уже 2 недели ждет другой директор. Как поступить в такой ситуации?

Читать ответы (3)

Акт об отсутствии на рабочем месте
Заявление на отпуск за свой счет
Заявление отпуск за свой счет

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Степанов А.Б. 4.8

13.07.2016, 17:48,

г. Москва

Екатерина, согласно ст. 128 ТК РФ:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

...

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году...

Поэтому если у мамы имелись доказательства подачи заявления - могла отдыхать спокойно.

Теперь нужно исходить из того, что ею подано заявление на увольнение по собственному желанию. Нужно с ним ознакомиться, чтобы определить шансы на восстановление на работе.

Спросить

Автор вопроса

Екатерина

13.07.2016, 17:58,

г. Москва

Она не написала заявление, мотивируя больничным листом, и тогда ей пригрозили статьей. Но заявление не написано.

Спросить

Юрист

Лепилин Д. Ю. 4.7

13.07.2016, 18:05,

г. Москва

Здравствуйте, Екатерина!

Ваша мама в ст. 128 Трудового кодекса РФ имела полное право на предоставлением ей отпуска без сохранения з/п на 14 дней.

Другой момент имеются ли у нее доказательства подачи такого заявления? Отказывается ли сам департамент в получении подобного заявления?

Для того, чтобы не уволили маму за прогул необходимо сходить к врачу и получить больничный. Тогда время пропуска будет считаться обоснованным.

Конечно, нужно смотреть Вашу ситуацию, чтобы дать конкретные рекомендации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неразбериха с отпуском - маму угрожают увольнением после сокращения отпуска и несовпадения информации о отсутствии на работе

Москва - онлайн услуги юристов