У меня такая ситуация. Год назад и до 31 декабря я работал в одной организации, в ООО. Эта организация, насколько мне известно, на тот момент времени выиграла тендер для выполнения определенных работ. Тендер проводило более крупное предприятие. Я и большинство моих коллег работали по трудовым договорам. В конце года тендер перешел другой организации, где и работаю по настоящее время. Коллектив остался тот же вместе с начальником цеха, за исключением того, что кто-то уволился, а кто-то пришел новый. После Новогодних праздников 11 января вышли на работу. Новое руководство не спешило заключать договора, но мы все равно выполняли свою работу. Месяца через три появились договора, но не трудовые, а гражданско-правового характера на возмездное оказание услуг. Я поначалу даже и не читал его, принесли их в конце рабочей смены, когда был уставший. Расписался в своем договоре, не прочитав его. Это мероприятие проводил начальник цеха, руководство привезло договора и уехало. В договоре указан «Исполнитель» и «Заказчик» - в лице генерального директора, женщины, которую я в лицо даже не видел, не знаю даже, может быть это даже и подставное лицо, потому что из руководства видел только мужчин. В начале года начальник проводил опрос, кто как желает работать – трудоустроившись или по договору, через некоторое время даже забрали трудовые книжки, но работаем мы почему-то по ГПХ. К тому же до Нового года я работал и был устроен электромонтером, и им работаю и после Нового года, но в договоре ГПХ указано, что я должен оказывать услуги по ремонтно-слесарным работам. Кроме того в дополнительном соглашении к договору указана сумма вознаграждения, которая гораздо меньше той, что получаю в действительности, в 2,2 раза. На работу мы все время приходим к 8 часам, в 750 планерка, правда, я, иногда опаздываю, прихожу к 8-ми. Так как привык, что до Нового года возил автобус, сейчас хожу пешком. Коллеги ездят на автобусе сторонней организации. Работу заканчиваем и уходим в 1700, обеденный перерыв – с 12 до 13. Полученная сумма вознаграждения, по факту, примерно равна зарплате, что и была до Нового года при трудоустройстве. Сейчас последние полторы недели выполняю работу плотника, поскольку плотник, который был, его уволили, другого не приняли, слесарям начальник сказал, чтоб они выполняли сами плотницкую работу по необходимости, но я вызвался выполнить эту работу. Еще и другие работы приходиться выполнять, помогать женщинам то, что они не могут сделать.
Скажите, пожалуйста, правомерна ли данная вышеописанная ситуация?
Правильно ли то, что организация не заключила трудовой договор?
Вы можете попытаться признать договор недействительным в связи с введением Вас в заблуждение. Но для этого Вам нужно очень постараться. Нужна серьезная доказательственная база.
Предприятие заключило договор на 3 года на выполнение услуг с другим предприятием, работники были приняты по срочному договору, в котором было прописано, что принимаются на работу на время действия договора на услуги между предприятиями, договор между предприятиями был расторгнут досрочно, работники уволены через три дня после расторжения договора между предприятиями, но трудовые книжки получили только через месяц, имеют ли право работники получить денежную компенсацию за месяц когда трудовые книжки находились у работодателя. Должно ли предприятие заплатить штраф за несвоевременную выдачу трудовых книжек.
Жена работала 3 месяца по договору ГПХ в одной организации. Ноябрь, декабрь-договор был заключен и з/п выплачена, на Январь договор не был заключен, руководство обещало заключить его позже, но отработав Январь ни з/п ни договора не дали. Организация серьезная, такого подвоха не ожидали + решался вопрос постоянного места работы. Что делать? Как вернуть свои заработанные деньги? (работали 2 девушки, у обоих такая ситуация)
Организация предложила работу по вышкостроению. ООО оплатила переезд работников на базу, откуда в дальнейшем был вертолёт на объек. Перед вылетом представитель ООО принёс договора. НО договора оказались не трудовыми, а «договор на выполнение работ» . Эти договора подписаны только со стороны организации. Устно, когда обсуждались все условия работы, речь шла о срочном трудовом договоре на время монтажа! Дальше ООО перечислила аванс, в основании платежа было указано «заработная плата за май». На сегодня организация отказывается платить. Как быть? Идти в суд с договором на выполнение работ, или доказывать что это трудовой договор?
Как поступить в ситуации, когда работодатель 3-й компании (в холдинге три фирмы, я имею трудовые договора с 2-мя предприятиями) требует выполнения работы не желая заключать со мной трудовой договор (или договор гражданско-правового характера на оказание услуг)? При этом пытается даже шантажировать и грозит увольнением если я откажусь от такого подарка...
Я проработала в одной организации 12 лет по гражданско-правововым договорам, сначала это были договора возмездного оказания услуг, последний год - субагентский договор. Уволили в один день, не объяснив причину. За 12 лет компания меняла свое название несколько раз, при этом руководитель один и тот же, но в договоре фамилия меняется. Работа имеет постоянный характер с выдачей графика работы, договора имеют признаки трудового договора. Как написать иск в суд и восстановиться на работе?
Меня зовут Эдуард. У меня такая ситуация:
19 мая 2014 года я был принят в ООО СМУ № 19 г. Северодвинска на работу на должность машиниста плавучего крана. Мне обещали заключить трудовой договор. Я риступил к работе. Через месяц нам принесли договора оказания услуг. Я нуждался в работе и был вынужден заключить с ООО СУ № 19 договор оказания услуг. Срок окончания договора 31 декабря 2014 года.
26 ноября 2014 года договор со мной прекратили, прислав уведомление о прекращении договора оказания услуг. 02 декабря 2014 года я подал в суд на признание договора услуг трудовыми отношениями.
22 января будет судебное заседание. Ответчик предлагает мне мировое соглашение со следующими условиями:
1. Ответчик признает трудовые отношения со мной.
2. Заключаает со мной срочный трудовой договор с 19 мая по 31 декабря 2014 года.
Но при окончании срочного трудового договора меня должны уведомить за 3 календарных дня до его окончании, то есть 28 декабря.
Что мне делать в этом случае если меня не уведомили за 3 календарных дня?
С уважением Эдуард.
I. Руководитель организации, методом обхода всех сотрудников, собрал подписи на подготов-ленных им срочных трудовых договорах, ссылаясь на новое трудовое законодательство. Заклю-чил новые трудовые договора со всеми сотрудниками, включая и тех, кто работал в организа-ции до 1992 года, т.е. с теми, кто работал в организации еще в советское время.
Вопросы такие:
А) Не ущемляет руководитель организации права и социальные гарантии сотрудников?
Б) Имеет ли право руководитель организации уволит сотрудника, работающего в организации до 1992 года (исправно выполняющего свои обязанности) если он не подпишет («не продлит») трудовой договор после истечения срока, «навязанного» срочного трудового договора?
Интересуются многие сотрудники.
Работал в организации по договору на оказание услуг. Работа заключалась в техническом обслуживании здания с целью бесперебойной работы организации. В договоре было указано мое рабочее время и сумма оплагы. К сожалению 5 дней провел на больничном. Акт приемки работ организацией подписан, замечаний по сделанной работе нет. Сумму оплаты за сделанную работу мне уменьшили ппропорционально отработанному времени, больничный лист не оплатили. Законно ли это?
Прошу Вас оказать консультацию по следующему вопросу:
В нашей организации работают работники с 2000 года. При оформлении с ними трудовых отношений в то время трудовые догоры не заключались.
В настоящее время работодатель решил заключить с работниками трудовые договры, согласие работников на заключение с ними трудовых договоров имеется.
Поясните, пожалуйста, если трудовые договора будут заключены в январе 2003 года с работникми, работающими в организации с 2000 года, то может ли "ухудшится их положение" (в плане положенных по законодательству прав), учитывая, что только через два года после их зачисления на работу с ними были заключены трудовые договора?
С уважением, Мария, надеюсь в скором времени получить ответ.
Я работаю на двух работах по трудовым договорам. Первая рабрта посменная. Вторая в мое свободное время, и тоже по трудовому договору. Проблема в том, что на первой работе служба безопаснасти обнаружила у меня наличие на второй работе второй трудовой книжки. Я ни коем образом не нарушал выполнение трудовых обязанностей и рабочее время по первой работе (более важной для меня). Вопрос что за это будет?
