Права работников на отказ от ответственности во время больничного или отпуска согласно Трудовому кодексу

ТК запрещает вызывать из отпуска работника без его согласия

1)После того как работодатель примет решение об отзыве работника из отпуска, он должен сообщить об этом работнику и получить от последнего согласие на отзыв из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

2)Выход на работу в период нахождения на больничном, когда решением лечащего врача вы освобождены от работы, является одним из видов нарушения режима лечения, предписанного врачом (ст. 8 Закона N 255-ФЗ; п. 58 Порядка, утв. Приказом N 624н).

Т. е во время больничного вообще не имеют права вызывать вас на работу, а во время отпуска только с вашего согласия.

Конечно имеете право болеть без работы,

Отзыв из отпуска возможен только с Вашего согласия

Статья 125 Трудового кодекса

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ст. 183 ТК РФ Находясь на больничном, работник получает пособие по временной нетрудоспособности, а следовательно работа на больничном не оплачивается.

Согласно ст. 125 ТК РФ Вас могут отозвать из отпуска допускается только с согласия работника.