Могу ли я уволиться без отработки имея одного ребенка не достигшего возраста 14 лет? (спрашивает женщина)
Могу ли я уволиться без отработки имея одного ребенка не достигшего возраста 14 лет? (спрашивает женщина)
не никаких льгот.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Нет , данные обстоятельства не дают привилегий. Обязаны предупредить не менее чем за две недели. Ст. 80 ТК РФ .
Спросить
Могу ли я уволиться без отработки 2 нед, если имею ребенка не достигшего 3 х лет.
Я бы хотела уточнить могу ли я уволиться с работы без отработки если у меня не подписан трудовой договор? Или уволиться без отработки имея ребёнка не достигшего 14 лет. Как мать одиночка?
Если у вас не подписан трудовой договор то сложно назвать это работой в полном смысле этого слова, раз вы официально не трудоустроены и положения закона о трудоустройстве на вас не распространяются (отрабатывать ничего не надо)
СпроситьЗдравствуйте,София!
В законе нет прямой ссылки на уважительность такой причины. Вам не стоит рассчитывать на то, что работодатель пойдет вам навстречу, и уволит этим же днем. Попробуйте договориться с работодателем. Я думаю,что он пойдет вам навстречу. Всего доброго!
СпроситьПроживаю в Якутии. Работаю воспитателем в ДОУ. Хочу уволиться по собственному желанию без отработки 14 дней. Имею одного ребенка в возрасте до 14 лет. 5 лет ребенку. Как составить грамотно заявление, чтоб уволили без отработки. Помогите пожалуйста🙏🙏🙏
Добрый день!
Выбирайте любого юриста на сайте, обращайтесь в личные сообщения, и Вам составят заявление.
Спросить
Напишите заявление прошу Вас уволить меня в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения 14 лет В этом случае согласно ст.80 тК РФ должны уволить без отработки.
Спросить
Здравствуйте, Уважаемый Гость нашего Правового Ресурса!
Руководствуйтесь ст. 80 ТК РФ. Если потребуется конкретная помощь в подготовке юридически обоснованного заявления, можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
Успешного Вам Дня и хорошего настроения!
Спросить
Наличие несовершеннолетних детей не отнесено законодателем к уважительной причине, по которой трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работодатель может расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника при наличии уважительных причин увольнения. Степень уважительности работодатель может определять по своему усмотрению.
Правовое обоснование: Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
Уважаемая Александра!
Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно с этим вопросом разобраться.
Во-первых, Вам нужно внимательно ознакомиться со статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), которые и регулируют вопрос об увольнении работника по собственному желанию.
Во-вторых, такое заявление об увольнении по собственному желанию без "отработки" двух недель, указанных в статье 80 ТК РФ, оформить просто в адрес руководителя организации.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Вот пример, как это можно сделать грамотно.
...
Заведующей Детским садомЛисьевой М.И.
от воспитателя Зайцевой А.В.
Заявление
Прошу расторгнуть со мной трудовой договор с 3 августа 2021 года
30 июля 2021 подпись Зайцева А.В.
Если ваш Работодатель согласится уволить Вас в этом случае ранее срока, указанного в статье 80 ТК РФ, то значит Вы будете уволены с 3 августа 2021
Если ваш Работодатель не согласится уволить Вас с 3 августа 2021, значит Вы будете уволены через две недели после подачи такого заявления об увольнении по собственному желанию.
По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обратить свое внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми потом можно будет внимательно ознакомиться. Краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты не помогут разобраться даже с простым юридическим вопросом.
Такого понятия, как уволить по уходу за ребенком до 14 лет, не существует в Трудовом кодексе РФ.
Всего Вам доброго.
СпроситьЕсли хотите уволиться в связи с переездом в другую местность-тогда должны предъявить своему работодателю билет о выезде.
Спросить
Можно я напишу прошу уволить меня по собственному желанию, по семейным обстоятельствам без отработки с 30.07.2021 г?
СпроситьПо семейным обстоятельствам не является основанием для того чтобы вас уволить без отработки.
Спросить
Увольнение по причине переезда приравнивается к увольнению сотрудника по собственному желанию. Достаточно в отдел кадров организации, где сотрудник работает, подать стандартное заявление на увольнение по собственному желанию. Единственное отличие такого заявления в случае переезда — необходимость указать в качестве причины факт переезда в другой город.
СпроситьЗдравствуте уважаемые юристы. Могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки двух недель имея ребёнка в возрасте до 14 лет.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, но по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
К сожалению, никаких льгот для женщин, имеющих детей, в плане сокращения срока при увольнении не предусмотрено Трудовым кодексом. С уважением,
Спросить
либо вы пишите заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком, либо заявление об увольнении по соглашению сторон, т.е. без отработки.
СпроситьПрошу Вас ответить
1. Имею ли я право уволится по собственному желанию без отработки. Имею ребенка 7 лет.
2. Имеет ли право также уволиться без отработки женщина, у котороу ребенок инвалид детства (глухонемой), ему 9 лет.
и на какаие статьи законодательства можно слылаться.
Добрый день, Зинаида!
Подавая заявление на увольнение, сошлитесь на нвеозможнотсь продолжения работы, в связи с необходимостью постоянного ухода за ребенком-инвалидом.
Для большей мотивации, можете к заявлению на увольнение приложить копию документа удостоверяющего что Ваш ребенок является инвалидом.
Это позволяет сделать ст. 80 Трудового кодекаса РФ, и трудовой договор.
Спросить
Добрый день.
Если работодатель возражать не будет, то можно уволиться по соглашению сторон (ст 78 ТК РФ) в любой момент.
Если Вы хотите уволиться по собственному желанию, то нужно предупредить работодателя за 14 дней до момента увольнения.
Спасибо.
Антон Шишков
Спросить
В таких случаях на работника распространяются общие правила увольнения, т.е. работник должен предупредить работодателя за 2 недели до увольнения.
Спросить
Зачем такие сложности?
Возьмите отпуск по уходу. будучи в отпуске подадите заявление об увольнении.
И через 14 дней получите на руки трудовую книжку.
СпроситьМогу ли я уволиться без отработки 2 недели, имея на иждивении учащегося школьного возраста (16 лет)
