Как защитить свои права на работе во время беременности и отказаться от изменения условий труда?

Помогите пожалуйста разобраться в правомочности снижения оклада. Я работаю в ГБОУ ЦРР с 2008 г. на должности инструктора по физической культуре. Занимала 1.5 ставки и 05 доп образования. По трудовому договору принята на работу на одну ставку. В настоящий момент я на больничном по сохраниению беременности. С сентября. В феврале мне в декрет. В этом месяце мой оклад (по расчетному литку) 31 т.р. в предыдущих оклад составлял 41 т.р. Ни каких документов я не подписывала и работодатель об изменинии оклада меня не предупреждал.

Здравствуйте! Если на работе женщину по беременности переводят на легкий труд, зарплата в данном случае останется прежней или ее уменьшат?

Как быть в следующей ситуации: Я бухгалтер, работаю в фирме чуть меньше года. Ничего не предвещало беды, как вдруг... 2 недели назад директор попросил доброволно уйти в административный (неоплачиваемый) отпуск на месяц, т.к. у фирмы недостаточно средств на /сч для выплаты з/пл. Я пошла на встречу, т.к. сама нуждалась в опуске, но взяла на неделю. После чего разговор изменился, за непослушание решили меня уволить, т. е. давили на то чтобы я подписала заявление об увольнении по собственному желанию, поругались, я конечно не подписала и ушла на недею в административный, потом неделю была на законном больничном. За это время узнала, что нахожусь в положении. Через третьих лиц узнавала о планах директоров по поводу нашей предстоящей встречи, вариантов было много не пускать меня на работу вообще, изолировать от коллектива, оказывать психологическое давление, готовились уволить меня по статье и т.д. На всякий случай отправила справку о беременности заказным письмом на имя руководителя, предупредить о своем положении. Сегодня первый день вышла на работу, меня проводили на новое рабочее место: большая холодная комната, где стоит стол и стул и больше ничего нет, никаих принадлежностей, компьютера и т.д. Требовали подписать кучу разных приказов о том, что меня устраивает мое новое рабочее место и претензию о том, что я не предуредила руководителя о больничном (несколько дней пыталась довониться, трубку не брал, написала смс) с угрозой применить дисциплинарное взыскание. Досидела до обеда, больше терпеть не смогла. Что теперь делать, не представляю, как работать в таких условиях беременной женщине? (смысла искать новую работу тоже нет) При каких случаях возможно увольнение беременной женщины, кроме ликвидации фирмы, могут ли меня уволить за прогул? Если подавать на них в суд, пока разбирается дело, нужно ли выходить на работу? Подскажите как мне дальше действовать?!

Я принята на время декретного отпуска. Руководство понижают оклад без нашего согласия. Декретница не подписывала согласия на уменьшение оклада. Имеют ли права с меня требовать согласия на уменьшение оклада?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель изменить оклад беременной женщины в меньшую сторону при реорганизации предприятия (с ссылками на статьи трудового кодекса). Работодатель о беременности оповещен. Спасибо.

Я на 3 месяце беременности. Работаю в гос. учреждении. Зарплата состоит из оклада в 6500 руб. и стимулирующей надбавки (всего 31500 руб.). Могут ли мне по закону снизить или вообще убрать эту стимулирующую надбавку? (зарплата белая, отчисления ведутся со всей суммы). Узнала, что меня еще хотят перевести в другой отдел. Я этого не хочу. Защищена ли я законом в плане зарплаты, как рычага управления со стороны работодателя в случае отказа переходить в другой отдел?

Можно ли с согласия работника, находящегося в декретном отпуске, изменить оклад (внести изменения в ШР) в меньшую сторону?

Имеет ли право работодатель снижать оклад беременным женщинам до ухода в декретный отпуск при выполнении того же объема работы, что и до беременности?