Отсутствие повышения зарплаты после декрета - что делать в данной ситуации?
Работаю в частной компании "Газпромнефть-Муравленко" с 2007 года, в мае вышла на работу после декрета, протяженностью 5 лет. Оклад до декрета и после составляет 17 тыс. т.е. Его оставили на прежнем уровне. Мне объясняют так, что повышение происходит конкретно по зарплате работника за счёт оценки работы руководителем, как такового штатного расписания нет. Повышение в целом по организации происходит два раза в год, по моей должности минимальный оклад составляет 26 тыс. Мне говорят, что я не работала, соответственно не получала оценку, пересмотра на данный момент не будет. Только повышение будет в октябре от оклада который сейчас у меня, и не больше 30 процентов (лимит), что не будет соответствовать минимальному по моей должности. Что мне делать, на что я имею право или сидеть на месте. Спасибо.
Здравствуйте! Согласно ст.134 ТК РФ Индексация заработной платы госслужащих, сотрудников бюджетных учреждений, а также специалистов частных компаний обязательна. Закон не предусматривает в этом отношении между ними разницы.Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 429 Поиск Регистрация
Салехард - онлайн услуги юристов
Несправедливое поведение работодателя - как добиться повышения оклада после декретного отпуска в Газпроме?
Вопрос дискриминации - почему бухгалтеру увеличили зарплату, а инженеру - нет?
Имею ли я право на повышение оклада вместе с работниками, у которых оклад согласно штатного расписания?
Несправедливое повышение окладов во время декретного отпуска - как защитить свои права?
Недоразумение с окладом при смене сотрудника - насколько это правомерно?
