Изменение условий трудового договора - сокращение рабочего времени и оплаты на полставки
Такая ситуация, работаем техничками в районом доме культуры всего нас 4 технички, работаем полную рабочую неделю 35 часов, площадь здания которое мы убираем немногим более 2000 кв. м. сегодня работодатель вручил нам уведомление в котором уведомляет нас о внесении изменений в трудовой договор, что переводит нас на неполную рабочую неделю 17 часов, и что Зарплата будет рассчитываться исходя из фактически отработанного времени, На сколько мы понимаем это пол ставки? И если так не должно ли сократиться количество работы? Ведь исходя из норматива положенно не более 500 кв. м на уборщицу. Поясните пожалуйста насколько это законно заставлять выполнять нас тот же объём работы за меньшую плату путём уменьшения рабочего времени. Заранее благодарны за любую помощь!
Незаконно. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить