Как предоставить сотруднику отпуск только на половину запрошенного срока, учитывая потенциальные риски?
У нас на предприятии сотрудник отработал 6 мес, и написал заявление на отпуск на 28 дней (по закону мы должны его предоставить) ,но у нас нет уверенности, что он вернется на работу (есть предпосылки), а удерживать выданный отпуск будет не с чего - небольшая з/пл, как правильно предоставить ему только 14 дней. Пришел 2 февраля 2016. По суду боюсь мы тоже с него ни чего не взыщем (уже были случаи...)
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация