Человек проработал в организации два месяца. В договоре были прописаны одни условия, а на деле все оказалось по другому: работал сверхурочно, практически без выходных, компенсацию за это никакую не получил. Написал заявление по собственному желанию, руководство сказало ему отрабатывать две недели. Нужно ли отрабатывать этот срок или можно как-то этого избежать?
Здравствуйте. Избежать не получится. Подаете заявление - и на больничный.
Спросить
нужно отрабатывать,иначе уволят за прогул.ст.80 ТК.
Чтобы уволиться без отработки нужно установить в судебном порядке факт нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
