Как поступить, если сотрудник, работающий неофициально, угрожает обращением в трудовую инспекцию или требует компенсацию за шестимесячную заработную плату?
У меня работает человек неофициально, сейчас я ему сказал что увольняю его так как объемы уменьшились, а он мне сказал что будет на меня жаловаться в трудовую инспекцию или хочет что бы я ему за выплатил компенсацию в его 6 месячной заработной плате. Что мне делать?
Здравствуйте. Готовить немаленькие штрафы за нарушение трудовых прав работников. Либо готовить немаленькие деньги на оплату услуг юриста, который возьмётся вас защищать.
СпроситьУменьшились объемы, работодатель должен инициировать сокращение штата или численности. А соответственно при увольнении работника в связи с исключением его работы из производственного процесса , исключением его должности из штатного расписания , обязан предоставить ему гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.
Можно договориться об отступных в размере эквивалентном таким компенсациям - не менее трехкратного среднемесячного заработка[/u].
/
Как минимум, Согласно п.3 ст.5.27 КоАП РФ Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; [u]на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Спросить