Неоплаченный больничный и сомнительные действия работодателя - есть ли нарушение закона?

Во время больничного был уволен по статье Больничный принес в приказе расписался Сейчас работодатель просит вернуть копию приказа об увольнении Трудовую отказываются отдавать пока не принесу копии Что делать?

Было написано заявление о приеме на работу. В какой срок работодатель должен предоставить ответ на это заявление. Работодатель утверждает что решение он может принимать в течении 30 дней и только по истечению этого срока предоставить ответ. Правомерны действия работодателя? На мой взгляд работодатель должен ответить в течение трёх рабочих дней с момента подачи заявления.

Я написала заявление 23.12.2019 на очередной отпуск с 09.01.2019 за 2018-2019 года. На сколько я знаю графика отпусков ранее не было, сейчас не знаю. Работодатель получила письмо 09.01.2020, приказ издала 10.01.2020 об отпуске с 27.01.2020. правомерно ли такое действие работодателя?

Здравствуйте!

На протяжении 5 лет работаю на продовольственном складе (сыпучие, хим.товары, закрытое помещение) за это время получила производственное заболевание-бронхиальную астму. Так получилось что за май-июнь была на трех больничных и они все три были первичные. С 15 июня был отпуск. В июле отрабатываю 14 смен.15 августа получаю зп в размере 47 р 56 к за июль, перед этим получив аванс 5800. Позвонив в бухгалтерию получила ответ что по регламенту фирмы за больничный лист производят удержание за три рабочих дня так-как у меня было больничных три то и удержание произвели за 9 смен сумма составила 9700. Подскажите пожалуйста правомерны ли действия работодателя и какие действия можно предпринять для решения этого вопроса. Спасибо!

Я отработал в компании с 1 января и до 15 августа. Средний заработок составлял 35 т.р., в июне-июле я сходил в отпуск на 17 дней и получил 20 т.р. отпускных. После я сходил в отпуск в августе еще на 7 дней, далее (после выхода из отпуска), отработал еще неделю и уволился. У меня осталось еще 4 дня отпуска. Работодатель утверждает, что все отпускные, которые мне полагаются, уже выплачены, и оставшиеся 15 т.р. я получил бы только в том случае, если бы отработал до конца года. Скажите, пожалуйста, насколько законны действия работодателя и как должны выплачиваться отпускные в случае увольнения сотрудника?

Спасибо.

Скажите пожалуйста, 20 декабря написала заявление на увольнение находясь на больничном и чтобы не отрабатывать 2 недели т.к не достигли с работодателем соглашения я подержалась на больничном до окончательного срока до 3 января, с 4 января я уволена по собственному желанию... За период работы у данного работодателя с 1 мая 2013 по 4 января 2014 я не была в отпуске... сегодня получила от работодателя трудовую книжку и больше никаких компенсаций за отпуск лишь 14 декабря получала 5000 аванс, он высчетал с этих денег НДФЛ и указал что это моя зарплата за декабрь, т.к мы оформлены на 6000, ни больничные, ни компенсацию за отпуск он не оплатил, сказал оплатит в конце января когда будет закрыт месяц. ПРАВОМЕРНО ли такое отношение работодателя, больничный ему был отдал в руки 3 января, сегодня 10 января он отдал мне трудовую но больничный не оплатил и отпуск... Я знаю что все выплаты он должен был сделать на момент отдачи документов... СПАСИБО.

Мой работодатель издал приказ о сокращении штата, 16.01.2014 я его подписал, копию приказа мне не выдали, так же другие вакансии предложены не были. 17.01.2014 я еще раз пришел к работодателю и попросил копию приказа подписанную мною, мне ответили что приказ был уничтожен и что я уже никуда не сокращаюсь. В приказе я должен был быть сокращен 20.01.2014. Скажите пожалуйста были ли правомерными действия работодателя (если нет то на каких основаниях) ? И куда нужно обратиться для решения данного вопроса и каковы должны быть мои действия.

Заранее огромное спасибо. С уважением, Сергей.

По поводу сроков больничных листов. У меня больничные были с февраля 2014 г. Не сплошные. Зная, что долго придется лечиться, работодатель сказал, что посчитают все сразу. В итоге последний больничный закончился в августе. С предыдущей работы мне задержали справку о з/п, но на руках она у меня была 30 июля. Работодатель по каким то причинам откладывал расчет пособий по нетрудоспособности до декабря 2014 г, хотя в октябре, по его словам, должны были начислить. Со стороны работодателя деньги выплатили. В итоге оказалось, что больничные листы действуют только в течение 6 месяцев. Несет ли работодатель какую то ответственность в этом случае?

Имею статус временного убежища (мед. страховка, снилс оформлены). работаю официально с июня 2015. С февраля 2016 г. получила больничный лист по беременности. Работодатель отказывается его оплачивать. Правомерны ли действия работодателя?

31.12.2014 г написала заявление на увольнение с 15.01.2015 по собственному желанию (вынудили). 09.01.2015 г. ушла на больничный. По приказу уволена 15.01.2015 г. Больничный закрыт 22.01.2015 г. Сдала в бухгалтерию больничный, подписала приказ, получила трудовую. Сегодня звонок из кадров: мы забыли про обходной лист, придите подписать, иначе мы не начислим больничный. Правомерны ли действия работодателя и каковы мои действия в данном случае?