Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ в приеме на работу после декретного отпуска - справедливость или дискриминация?

17.08.2016, 12:00
• г. Новосибирск

Имеет ли право заведующая детского сада не принять меня на работу, после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, в моей должности-делопроизводителя, ссылаясь на то,что произошли изменения, много нового... а человек на моём месте уже втянут во все дела и являнтся сестрой инженера по охране труда, с которой у заведующей доверительные отношения, как её правая рука?

Читать ответы (2)
Имеет ли право заведующая детского сада Права заведующей детским садом Должность делопроизводитель Имеет ли право заведующая Заведующая детским садом
Ответы на вопрос (2):

---Здравствуйте, у неё нет такого права. Удачи Вам и всего хорошего.

Спросить

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ). Перечисленные Вами отговорки руководителя, не являются уважительными причинами не предоставлять вам работу, обусловленную трудовым договором.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
13.12.2011, 10:44

Была принята на работу на должность Делопроизводитель на 0.5 ставки ушла в отпуск по уходу за ребенком за период

Была принята на работу на должность Делопроизводитель на 0.5 ставки ушла в отпуск по уходу за ребенком за период отпуска пришло изменение, что работа в должности Делопроизводитель только по совместительству на 0.4 ставки вакансий нет, устроиться совместителем в др. организацию некуда (сельская местность). Имеют ли право увлоить?
Читать ответы (1)
Светлана Иосифовна
15.11.2015, 09:12

Мать-многодетка была вынуждена уйти с должности заведующей детского сада после декретного отпуска

Я многодетная мать после декретного отпуска работодатель вынудила меня уйти с должности заведующей детского сада, а новая заведующая взяла на работу временно на время декретного отпуска, хотя заявление я писала не на увольнение а на перевод с должности заведующей на должность воспитателя. А взяли временно имела ли право новая заведующая так со мной поступить?
Читать ответы (2)
Оксана
05.06.2015, 08:27

Работодатель предлагает мне должность ниже после отпуска по уходу за ребенком - мои права и возможности

После отпуска по уходу за ребенком на работе мне предлагают должность ниже, хотя на работе и произошло сокращение штатов, но на моей должности и на моем месте работает человек! Ребенку 1 год и 7 месяцев, я планирую выйти, руководство говорит мест нет! Могу ли я потребовать вернуть меня на мою должность и место? И каким законом могу оперировать?
Читать ответы (1)
Ирина
05.11.2015, 22:17

Конфликт с новой заведующей - увольнение по собственному желанию старшей медсестры детского сада

Увольняюсь по собственному желанию с должности старшей медсестры детского сада. Конфликт с новой заведующей. Отрабатываю 2 недели. Хочет, чтобы я обучила сотрудника, который будет на моём месте. Я отказалась, меня в курс дел вводила сама предыдущая заведующая. Как правильно поступать?
Читать ответы (1)
Светлана Иосифовна
15.11.2015, 09:51

Незаконное увольнение многодетной матери из должности заведующей детского сада и принятие временной сотрудницы на мое место

Я многодетная матьпосле декретного отпуска работодатель вынудила меня уйти с должности заведующей детского сада, а новая заведующая взяла на работу временно на время декретного отпуска, хотя заявление я писала не на увольнение а на перевод с должности заведующей на должность воспитателя. А взяли временно имела ли право новая заведующая так со мной поступить? К тому же она вынудила подписать трудовой договор.
Читать ответы (1)
Ольга
24.05.2021, 14:19

Не уведомили о повышении во время декретного отпуска - Как переписать заявление после изменений.

Работаю в районной администрации специалистом, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пока я находилась в декретном отпуске произошли изменения. Сотрудник который работает на моем месте, был повышен в должности. По факту мою должность повысили. Специалиста с моей категорией больше нет в штатном, меня об том никто не уведомил. (Узнала про изменения случайно). Сейчас подходит отпуск до 1,5 лет к завершению. Нужно ехать переписывать заявление до 3 х лет. Подскажите какие должны быть мои дальнейшие действия. Заявление я должна переписать от лица какого специалиста, как в трудовой (без изменений) или согласно должности нового штатного расписания? Помогите разобраться.
Читать ответы (1)
Татьяна
05.03.2014, 13:49

Допустимость незаконного приёма воспитателя без образования - последствия для заведующей детским садом

Может ли заведующая детского сада принять на должность воспитателя человека вообще без образования? И что заведующей за это грозит?
Читать ответы (1)
Ирина
01.02.2013, 05:15

Как защитить права одинокой матери при сокращении штата и нарушении трудового законодательства?

На работе проходит сокрашение штата. Уведомление о сокрашении и расторжении трудового договора вручили за 2 месяца как положено, но у меня есть статус одинокой матери. Через месяц после вручения уведомления о сокращении мне предложили должность Инженер по охране труда, от которой я отказалась так как нет вышего и средне-технического образования и опыта. Других должностей мне предложено не было. (Хотя вакансии рабочих мест есть, которые мне подходят и по образованию и опыту работы) Сейчас руководитель хочет все таки перевести меня на дожность (от которой я отказалась Инженер по охране труда) без моего согласия. Ссылаясь на то, что сейчас моей должности в штатном расписании уже нет. Законны ли действия руководителя.
Читать ответы (6)
Юлия
13.12.2015, 20:43

Вопрос о возвращении на работу после декретного отпуска - право на свое место или новая должность?

ДО УХОДА В декретный отпуск работала логопедом в детском саду. Может ли заведующий принять меня на работу после 1,5 лет, предложив другую должность? Или я имею право на свое место?
Читать ответы (1)