10 августа на предприятии (ИП Лагутина Е.Н.) всем сотрудникам предложили подписать приказ о сокращении штата. Работодатель предупредил, что по истечении 2-х месяцев выходное пособие и ср.месячную з/плату на период трудоустройства (до 2-мес) нам выплачивать не будут, т.к. у предпринимателя нет денег. И, якобы, в законе есть такие оговорки. Часть сотрудников другого подразделения уже были уволены на таких условиях (без выплаты выходного пособия). Правомерно ли это?

нет--обязаны платить в любом случае--изучите ст.178, 180 ткрф и обращайтесь в прокуратуру или сразу в суд.

Предложение сотрудникам подписать приказ о сокращении штата без выплаты выходного пособия

Вопрос по возвращению части выходного пособия при устройстве на работу после увольнения

Я была уволена по сокращению штата 13 августа. Получила выходное пособие. Встала на учет в центр занятости. Если я устроюсь на работу 1 сентября. Нужно ли возвращать часть денег выходного пособия?

Читать ответы (2)

Выходное пособие при сокращении штата - с зачетом или отдельным платежом?

В уведомлении о сокращении штата написано: Вам будет выплачено выходное пособие в размере вашего среднемесячного заработка, а также за вами будет сохранен средний заработок на период трудоустройствА, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Вопрос: как понять с зачетом? Это выходное пособие будет плюсом к тем выплатам (за два месяца) или выходное пособие включено в эти два месяца)

Читать ответы (1)

По выплате выходного пособия при сокращении штата).

В дополнение к вопросу № 91952. (по выплате выходного пособия при сокращении штата). Если работник через месяц после сокращения поступает на работу, обязан ли работодатель с прежней работы выплачивать ему выходное пособие за второй месяц. Спасибо.

Читать ответы (1)

В нашей организации проходит сокращение штата.

В нашей организации проходит сокращение штата. Всем работникам, подлежащим сокращению были выданы предупреждения о предстоящем сокращении за 2 месяца, в которых было сказано, что если эти работники согласятся прекратить трудовой договор до истечения срока предупреждения, они получат компенсацию за время, оставшееся до момента истечения срока предупреждения, т.е. пропорционально неотработанному времени. Некоторые работники так и сделали, получив при этом кроме компенсации за неотработанное время, выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства (не более 2-х месяцев с зачетом выходного пособия). Правомерны ли данные выплаты и имеет ли право работник, уволившийся до истечения срока предупреждения о предстоящем сокращении, получить компенсацию за неотработанное время до момента истечения срока предупреждения?

Читать ответы (2)

Старый работодатель отказывается оплатить пособие за часть второго месяца периода трудоустройства - как быть?

Уволена по сокращению штата 09.04.2015. За первый месяц пособия были выплачены работодателем. Трудоустроилась 18.05.2015. Должен ли старый работодатель оплатить пособие за часть второго месяца (с 09.05 по 18.05) периода трудоустройства? Мне отказывают в этом, объясняя, что только по истечении целого месяца если не трудоустроен, тогда пособие выплачивается.

Читать ответы (1)

Когда я обратился к своему работадателю по поводу второго месяца.

У меня такой вопрос. Я был уволен по сокращению штата организации. При увольнении мне было выплачено выходное пособие на период трудоустройства. Только лишь за один месяц. Когда я обратился к своему работадателю по поводу второго месяца. Он мне сказал. Раз я практически сразу потом нашёл работу. То это его освобождает от выплаты мне выходного пособия за второй месяц. Законно ли данные действия моего работдателя? Спасибо.

Читать ответы (1)

Бухгалтер утверждает, что выходное пособие и заработная плата на период трудоустройства одно и то же - как доказать обратное?

Бухгалтер предприятия, где меня сократилия, утверждает, что выходное пособие и заработная плата не период трудоустройства за первый месяц-это одно и то же, и что они все мне выплатили в последний рабочий день. Это и есть с зачетом выходного пособия. Все, что мне остается, это заработная плата за второй месяц. Права ли бухгалтер?.. и как ей доказать, что выходное пособие и ср. заработная плата на период трудоустройства-разные выплаты!

Читать ответы (1)

Пожайлуста является ли согласно ТК РФ вынесенное мне в виде приказа предупреждение-наказанием, с учетом того

Пожайлуста является ли согласно ТК РФ вынесенное мне в виде приказа предупреждение-наказанием, с учетом того, что с меня не была взята объяснительная, и как это повлияет на выплаты мне выходного пособия и выплаты на период труудоустройства при сокращении штата предприятия, каким образом можно обжаловать приказ. Спасибо.

Читать ответы (2)

Особенности расчета выходного пособия и сроки увольнения при сокращении штата на работе

У нас на работе произошло сокращение всего штата. Посчитали выходное пособие по официальной части оклада, хотя оклад состоял из официальной части и неофициальной. Вопрос № 1: Выходное пособие считается исходя из всех частей оклада? В. № 2: Через какое время происходит увольнение сотрудника, со дня ознакомления сотрудником приказа о сокращении, если приказ составлен задним числом?

Читать ответы (3)

Предложение сотрудникам подписать приказ о сокращении штата без выплаты выходного пособия - правомерно ли это?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Вопрос по возвращению части выходного пособия при устройстве на работу после увольнения

Выходное пособие при сокращении штата - с зачетом или отдельным платежом?

По выплате выходного пособия при сокращении штата).

В нашей организации проходит сокращение штата.

Старый работодатель отказывается оплатить пособие за часть второго месяца периода трудоустройства - как быть?

Когда я обратился к своему работадателю по поводу второго месяца.

Бухгалтер утверждает, что выходное пособие и заработная плата на период трудоустройства одно и то же - как доказать обратное?

Пожайлуста является ли согласно ТК РФ вынесенное мне в виде приказа предупреждение-наказанием, с учетом того

Особенности расчета выходного пособия и сроки увольнения при сокращении штата на работе

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59