Как сохранить работу при сокращении и получить компенсацию - рекомендации в случае срочного трудового договора
У меня заключён срочный трудовой договор, действующий до 31 декабря 2016 г. Меня уведомили 24 августа 2016 г. о сокращении постов (охрана) на действующем предприятии и предложили написать заявление по собственному желанию с 1 сентября 2016 г. Какие действия мне предпринять, чтобы меня не уволили, а сократили с выплатой положенной компенсации, предусмотренной Законодательством РФ? От каких предложений работодателя я вправе отказаться при сокращении? Спасибо.
Здравствуйте! Работодатель не уволит Вас по сокращению,он уволит Вас по окончании срока контракта.До этого периода может объявить простой.Поэтому советую договариваться об увольнении по соглашению сторон с выплатой отступных.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 430 Поиск Регистрация
Воронеж - онлайн услуги юристов
Вопрос: Не влияет ли эта запись по собственному желанию на компенсацию при сокращении или на что-то еще?
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении
Можно ли требовать компенсации в том же размере, которая полагается при сокращении?
Предложили 2 месяца работать на прежнем месте с сохранением прежней з\платы и условий труда.
