Продолжительное ожидание выплаты больничного - куда обратиться?

в течение 10 кал. дней со дня предоставления б/л

Уважаемая Мария.

В Трудовом кодексе РФ, в Семейном кодексе РФ и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Пособие по беременности и родам выплачивается за следующий период: 70 дней до родов (в случае многоплодной беременности – 84 дня) + 70 дней после родов (в случае осложненных родов – 86, если рождается два и более ребенка – 110 календарных дней). Это пособие составляет 100% среднего заработка.

Согласно п.8 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь (РАБОТОДАТЕЛЬ) осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Если работодатель нарушает права работника, то он вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию или в прокуратуру, а также и иском в Суд в сроки, установленные статьей 392 ТК.

Удачи Вам.

Здравствуйте!

Обратитесь с жалобой в прокуратуру и в ГИТ

Здравствуйте. Пишите обращение в ФСС Вашего региона (можно через их сайт). Они проведут проверку Вашего работодателя.

Добрый день. На период отпуска по БРИР вам должны были выплатить зарплату как при больничном. Эти выплаты не могут пересекаться с пособием по уходу, потому что в отпуск по уходу вы ушли после больничного по беремености и родам.

Подавайте жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Напишите заявление работодателю в двух экз. один для себя поставьте штамп вх., с просьбой о произведении выплат. Вполне возможно что ваш больничный потеряли. Поставьте в известность в письме, что в случае не оплаты, обратитесь в суд и срок 5 дней укажите для исполнения. Если реакции не последует. Идите в инспекцию по труду. или в суд.

Если второй лист нетрудоспособности является продолжением первого (то есть является одним страховым случаем), то можете.

Здравствуйте! Куда сдали?

Здравствуйте, Наталья. А какие дни выплаты зарплаты установлены у вас в организации?

Вам нужно получить исполнительный лист в суде, а после отнести/отправить его в службу судебных приставов по месту жительства ответчика.